인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)

목차

I. 인사행정의 개념

II. 인사행정의 중요성

III. 인사행정과 인사관리

IV. 현대 인사행정의 특징
1. 개방체제적, 가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 인적자원관리적 관점
4. 인사행정의 전문성

본문내용

1. 인사행정의 개념
인사행정(Public personnel administration)은 정부가 수행하는 행정활동 중 인적자원을 관리하는 업무를 말한다. 행정활동은 행정부가 공공의 문제를 해결하기 위하여 수행하는 제활동과 이를 효율적으로 수행하기 위한 정부조직 내의 관리활동으로 나누어 생각할 수 있다. 인사행정은 정부조직 내의 관리활동 중에서 인적자원을 관리하는 활동을 의미한다. 즉, 인사행정은 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고, 능력을 발전시키며, 근무의욕을 고취하여 조직의 효율성을 높이기 위한 일련의 관리활동 또는 관리체계라고 할 수 있다.
이러한 인사행정의 개념 속에는 인사행정이 정부의 목표달성을 위한 여러 관리체제 중 정부의 인적자원 즉, 공무원을 대상으로 하는 관리체제이며, 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 수단적 성격을 가진다는 의미가 내포되어 있다.
인사행정의 목표체계는 여러 상위체제들의 목적과 요구에 기여하도록 활동해야하기 때문에 매우 복잡하다. 그러나 인사행정의 기본 목표는 공무원이라는 인적자원을 정부조직의 필요에 따라 효율적으로 활용할 수 있게 하는 것과, 공무원들의 직업생활 만족과 발전을 촉진하는 것이다.

2. 인사행정의 중요성
인사행정은 조직의 관리 에 있어서 가장 중요한 요소 중의 하나이다.
인사행정은 최근 인적자원이라는 개념과 함께 더욱 중요시되고 있다. 즉, 인간을 단순한 비용(인건비)의 측면에서 접근하던 과거의 시각에서 벗어나 비용 이상의 이득을 가져다주는 자원 내지 투자의 대상인 자본으로까지 인식하게 된 것이다. 이러한 개념은 인적자원을 다루는 인사행정의 중요성을 의미하는 것이다.
인사행정은 다음과 같은 점에서 중요성을 갖는다.
첫째, 인적자원관리가 조직의 성과에 크게 영향을 미친다. 중앙정부의 2003년 인건비는 일반회계 세출예산에서 차지하는 비중이 약 10%에 이르고 있다.
정부에서 이와 같이 큰 비중을 차지하는 부분에 대한 관리의 효율성은 조직전체의 성과와 직결된다.

참고 자료

없음