[행정개혁] 행정개혁의 의의 및 목적, 특성(특징), 접근방법, 우리나라(한국)의 행정개혁 문제점과 대책방안

목차

Ⅰ. 행정개혁의 의의 및 목적

Ⅱ. 행정개혁의 특성

Ⅲ. 행정개혁의 과정
1. 행정개혁의 필요성 인식
2. 행저개혁안의 마련
3. 행정개혁의 시행
4. 행정개혁의 평가

Ⅳ. 행정개혁의 접근방법
1. 조직, 구조적 접근방법
2. 관리기술적 접근방법
3. 인간(행태)적 접근방법
4. 절충적(종합적) 접근방법

Ⅴ. 행정개혁의 저항과 그 대책
1. 행정개혁의 저항원인
2. 저항에 대한 대책
3. 우리나라 행정개혁의 문제점(특성)

본문내용

I. 행정개혁의 의의 및 목적
행정개혁(行政改革)이란 현재보다 모든 행정적인 면에서 좀 더 바람직한 방향으로 개선 ․ 진행될 수 있도록 의도적 ․ 계획적인 변동을 시키는 것을 의미한다. 즉, 행정개혁은 미래지향적이고 목표지향적 이며 바람직한 행정이 되도록 새로운 아이디어를 고안하여 의도적으로 적용시키는 노력의 과정이다.
따라서 개혁의 목적을 간략하게 지적해 본다면 다음과 같다.

1) 행정조직의 간소화 및 탄력성을 유지하여 변동대응능력을 향상한다.
2) 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제고한다.
3) 인사관리의 효율적인 개선과 공무원의 사기앙양을 제고한다.
4) 급격한 사회환경의 변동에 따른 새로운 행정기술과 관리방법을 도입한다.
5) 공무원의 사고방식, 가치관, 행태의 변화를 유도하여 공직기강을 확립한다.
6) 행정에 대한 국민신뢰의 회복 및 행정서비스의 질을 향상한다.
7) 중앙 ․ 지방간 사무의 재배분을 통하여 보조성을 유지하고 자주성을 제고한다.
8) 행정의 전반적인 분야의 개선을 그 목표로 한다.

II. 행정개혁의 특성
행정개혁이란 바람직한 상태 구현을 중시하기 때문에 가치지향성 ․ 목표지향성을 지니다.

참고 자료

없음