조직의 유형(파슨즈, 블라우와 스콧, 에치오니, 캇츠와 카안, 리커트의 조직분류)

목차

Ⅰ. 파슨즈(T. Parsons)의 분류
Ⅱ. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류
Ⅲ. 에치오니(A. Etzioni)의 분류
Ⅳ. 캇츠(Katz)와 카안(Kahn)의 분류
Ⅴ. 리커트(Likert)의 분류

본문내용

파슨즈는 사회체계의 기능적 요소에 입각하여 4개의 조직으로 분류하고 있다. 그는 조직이란 사회적 요구를 충족시켜 주는 기능을 수행하는 사회체계로 보고 이에 따라 다음과 같이 조직을 분류하였다.
1) 경제조직 : 경제적 생산과 배분을 하는 조직으로서 기업체 등이 이에 속한다.
2) 정치조직 : 사회목표의 창설 및 권력형성, 배분 등을 하는 조직으로서 정당 및 행정기관 등이 이에 속한다.
3) 통합조직 : 사회적 갈등을 조정하여 안정을 유지하는 조직으로서 사법기관, 경찰, 정신병원 등이 이에 속한다.
4) 형상유지조직 : 사회의 문화적 ․ 교육적 기능을 담당하는 조직으로서 가족, 교회, 학교 등이 이에 속한다.

<중 략>

에치오니는 조직의 질서와 구조에 있어서 복종이라는 개념을 기준으로 하여 분류하였다. 여기서 '복종'이란 지배자가 권력을 행사할 때 복종하는 자가 무엇에 근거하여 심리적인 구속감을 갖게 되고 복종하는가를 의미한다. 에치오니는 권력과 관여의 행태를 각각 셋으로 나누어 이 양자를 조합하여 9가지의 조직이 있다고 주장한다.
즉, 권력의 유형으로는 강제적 권력 ․ 보수적 권력 ․ 규범적 권력을 제시하고. 관여의 형태로는 소외적 관여 ․ 타산적 관여 ․ 도덕적 관여를 제시하여 다음과 같이 조직을 분류하고 있다.

<중 략>

캇츠와 카안은 기능에 따라 파슨즈(T. Parsons)와 유사한 입장에서 다음과 같이 분류하고 있다.

1) 생산적 또는 경제적 조직
이는 목표달성에 해당하는 조직으로서 부의 창출 물자의 제조 및 서비스의 제공을 담당하는 조직을 말한다.
예) 사업관청, 기업체 등

2) 형상유지 조직
인간의 안정성 유지 및 사회에 대한 적응력을 길러 인간회복을 유지하는 조직을 말한다.
예) 학교, 종교조직, 문화단체, Mass Communication 등

3) 적응조직
사회변동에 대응키 위한 조직을 말한다.

참고 자료

없음