장애인 고용 활성화방안

소개글

장애인 고용활성화 방안 A+ 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 장애인의 개념 및 장애인 고용제도의 의의
1. 장애인의 개념
2. 장애인 고용제도의 의의

Ⅲ. 장애인 고용에 관한 현황 및 실태
1. 장애인 일반현황
2. 장애인 고용현황

Ⅳ. 장애인 고용제도의 문제점
1. 법과 제도
2. 장애인 보호제도의 한계성
3. 의무 고용제도의 비합리성
4. 중증장애인의 직업훈련 정책 부실
5. 기업인의 장애인에 대한 인식

Ⅴ. 장애인 고용 활성화 방안
1. 성문화된 법․제도의 재정비
2. 장애인 고용환경 개선
3. 직업재활 프로그램 및 프로그램 전달체계 개선
4. 기업인의 역할과 자세 개선
5. 기타 촉진방안

Ⅵ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

전 세계적으로 장애인 문제에 대한 관심과 장애인복지 향상을 위한 노력이 증가 하고 있다. 장애인복지의 목적은 장애인이 평등한 인간으로서 편견과 차별이 없는 완전한 참여를 이루는 사회통합에 있다. 사회통합은 장애인이 사회구성원으로서 구성원의 역할을 수행하며 살아가는 것을 의미하는데 진정한 사회구성원의 역할을 수행하기 위하여서는 그 사회에서 인정하는 생활방식과 기회들에 완전하게 참여하여야만 가능한 것이다.
장애인에게 고용은 중요한 문제이다. 소득의 원천일 뿐만 아니라 사회참여를 위한 기회를 제공해준다. 우리나라의 경우 1990년부터 장애인들의 취업을 활성화시키기 위한 의무고용제도가 도입되어 시행되고 있지만 장애인의 고용률은 크게 증가하지 않고 있다. 이는 법정의무 고용률과 고용부담금이 비교적 낮고 대상사업체의 범위가 좁으며 장애인 고용지원에 관한 사항들도 강제력이 떨어지기 때문이다(전은영,2007).
많은 기관들이 장애인 취업정보 제공, 고용촉진 등의 서비스를 제공하고 있지만 서비스가 그다지 효과적으로 제공되고 있지 않는 것이 현실이다. 장애인 고용에 있어서 중요하게 다루어져야 할 전국적 분포의 다양하고 복합적인 장애인의 취업 욕구를 충분히 만족시키기 위해서는 각 장애별 전문가적 접근이 필요한데 이를 위하여 공공 및 민간을 망라하고 기관 간 정보 공유, 각 기관들 간의 일관성 있는 서비스 전달, 그리고 이 모든 것을 총괄 관리할 수 있는 하나의 관리 감독 기관의 확립이 필요하다.

Ⅱ. 장애인의 개념 및 장애인 고용제도의 의의

1. 장애인의 개념

장애인이란 선 후천적인 요인으로 인해 신체장애, 능력결여, 사회적 결여, 사회적 불리 등으로 개인의 사회생활이나 직업생활을 영위함에 있어 영속적인 제약을 받는 상태에 있는 자를 가리킨다. 이를 보다 구체적으로 파악하기 위해 몇 가지 측면으로 구분하여 살펴본다면 다음과 같다.
첫째, 해부학적 신체 구조적, 지능 및 심리적인 이상성이나 상실한 장애인으로서 시각장애인, 청각장애인, 지체장애인, 언어장애인, 정신지체장애인, 정서장애인과 같이 외부로 현저하게 나타나는 비정상적인 특성을 가진 자를 말한다.

참고 자료

방인경(2001), 장애인 고용 촉진 활성화 방안에 관한 연구, 대전대학교 석사학위 청구논문
김은미(2001), 장애인 고용정책에 관한 연구, 대전대학교 석사학위 청구논문
남정훈(2003), 장애인 고용제도의 발전방향에 관한 연구, 대전대학교 석사학위 청구논문
유신영(2004), 한국의 장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 석사학위 청구논문
정은영(2007), 장애인 고용의 활성화 방안에 관한 연구, 원광대학교 석사학위 청구논문
이재열(2013), 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안 연구, 고려대학교 석사학위 청구논문
임종혁(2014), 취업장애인의 고용현황 및 고용유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한신대학원 석사학위 청구논문
최호택․정환웅(2004), 장애인 고용의 활성화 방안에 관한 연구, 한국복지행정학회, 14(2), 175-197
장창엽․육주혜․최진․이계존(2003), 장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국·미국·일본·호주 비교, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 12, 1-391
이상윤(2000), 장애인고용정책의 개선방안에 관한 연구, 중앙대학교 국가정책연구소 중앙행정학연구회, 14(1), 199-226