직무만족의 이해

소개글

간호관리학 조직행위론 직무만족 시간에 발표한 자료입니다. 인터넷 서칭이 아닌 도서관에서 책을 찾아 요약 정리하여서 직무만족의 개념과 적용, 직무만족 측정 도구, 방법, 관련 국내 논문 2편 소개 등 충실한 조사를 거쳐 제작한 자료입니다. 빠짐없는 내용과 흥미로운 자료 추가로 교수님께 수작(秀作)이라는 칭찬을 받고 성적은 A+ 받았습니다.

목차

1. 직무만족의 개념
1) Definitions of Job Satisfaction
2) Definitional Issues
3) 직무만족 유사개념
4) 직무만족의 중요성
5) 직무만족도 향상 방법
6) 직무 불만족의 결과
7) 직무만족의 이론 McCormick & Ilgen(1980)

2. 직무만족의 구성
1) 내재적 구성요인: 직무자체
2) 외재적 구성요인
3)조직 차원의 요인
4) 직무만족과 조직과의 관계


3. 직무만족의 측정
4. article reriew

본문내용

Constance & Becker, 1973: 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무평가에서 얻는 긍정적인 감정 상태.Beatty, 1981: 조직구성원이 직무가치를 달성하고 촉진시키는 것으로서 개인별로 직무 평가에서 얻는 명쾌한 감정적 상태 직무의 다양한 특성을 종합적 판단해서 나오는 직무에 대한 긍정적인 느낌!!(일에 대한 심리적 상태)

<중 략>

1) 비교이론 (comparison theory) 직무만족이 ‘개인의 주관적인 기준’과 ‘현실이 그 기준에 어느 정도 부응하느냐에 대한 개인의 지각’ 사이의 비교에서 경험된 결과의 정도라는 가정을 함직무만족은 개인의 표준과 직무에서 얻을 수 있다고 확신하는 개인의 지각과의 일치 정도 2) 수단이론(Instrumentality theory) 한 개인이 수행하는 직무로 인해 자신이 중시하는 특정요인들에 어떠한 결과를 가져오는가를 평가하고 그로부터 느끼는 만족도를 직무만족도로 봄.직무가 만족을 산출하는 수단이라는 점이 강조

참고 자료

권경자, 주민선, & 김정아. (2009). 임상간호사의 전문직업성이 간호업무수행, 직무만족 및 재직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 15(2), 182-192.
이경주, & 김미영. (2014). 남자간호사의 성역할 갈등, 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구. 성인간호학회지, 26(1), 46-57.