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근로기준법

*지*
최초 등록일
2015.05.28
최종 저작일
2014.03
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목차

1. 근로기준법
1) 정의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용사업장

2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
2) 취업규칙
3) 유의사항
4) 근로사항

본문내용

근로자 와 사용자 계약 관계 (근로계약)
1. 근로자 - 노동 제공
사용자 일정한 임금 제공
2. 노동시간(소정근로시간)
3. 인사 사항
4. 해고 사항

- 동등한 지위에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙
- 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준
- 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우에는
근로기준법을 이유로 노동조건을 낮출 수는 없음
- 근로기준법에 규정된 것보다 낮은 수준의 근로계약 내용은 법적
무효 (근로기준법 제20조)

<중 략>

근로계약서 – 취업규칙 기재내용
시업, 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가와 취업교체에 관한 사항
임금의 결정, 계산과 지급방법, 임금의 마감, 지급시기와 승급에 관한 사항
가족수당의 계산과 지급방법에 관한 사항
퇴직에 관한 사항

참고 자료

없음
*지*
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