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- 몇 년간 과제의 주제가 안 바뀔거라고 생각하고 올립니다 -

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본문내용

<OFF-JT 교육>
1. 개념
기업에서 행하는 교육훈련 중 교육장소에 따라서 크게 두 가지로 나뉘어 볼 수 있다.
먼저 직장 외 교육이라고 할 수 있는 OFF-JT(off the job training)은 직장 외부에 있는 연수원이나 교육원에서 직무수행을 중단하고 교육훈련을 담당하는 전문적인 지식을 갖춘 스텝에 의하여 행해지는 교육이다. 정기적∙한시적으로 강습회나 강연회를 개최하거나 기업외부에서 전문적인 스텝들을 초청∙위탁하여 수행하는 경우도 있다. 직장에 재직 또는 직장배치 이전에 교육만을 목표로 전문적으로 하기 때문에 효과적으로 교육효과를 높일 수 있다. 내용측면에서는 집단교육으로서의 성격을 갖기 때문에 보편적인 내용인 작업에 대한 사고방식이나 작업의 개선방식 및 인간관계 등의 중요서 등과 같은 교육 훈련에 적합하다.

<중 략>

(1) SK에너지 “파부침주 패기 워크숍” - SK에너지는 서해 무인도 사승봉도에서 신입사원 50명을 대상으로 2박3일간 생존체험을 하는 “파부침주 패기 워크숍”을 열었다. 본 프로그램은 신입사원을 대상으로 한 교육프로그램으로 무인도에서 의식주를 해결하는 한계 극복 체험으로 정신력 강화를 위해 마련했다. 프로그램을 통해 사원들은 패기와 도전정신 등 기업의 정신을 이해하며, 서로 협동해서 어려움을 극복하는 팀워크도 체험할 수 있는 기회를 제공 받았다.
(2) 한국전력기술 “해병대캠프” – 신입사원 80여명은 2박3일 일정으로 인천시중구 실미도에서 해병대 캠프 극기훈련을 수료했다. 폭염 속에서도 기초체력 훈련과, 서로의 등을 밀어주며 20여km의 산악행군까지 병행하며 2박3일 보냈다. 사원들은 이번 교육훈련으로 동료와의 팀워크와 열정, 배려심을 향상시킬 수 있었으며 ‘나’가 아닌 ‘우리’를 되새기게 되었다. 신입사원들은 약 3주 동안의 직장입문 교육과 구성원 일체화 교육 등의 교육을 마친 후 각 부서로 배치 받게 된다.

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