기업에서 직무를 평가하는 목적이 무엇인지 자신의 생각을 작성해 보시기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가의 방법
2. 직무평가의 목적

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무평가란 쉽게 여러 분야의 직무가 조직내에서 차지하는 상대적 가치를 평가하는 것을 의미하며, 이러한 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평가하는 것이지 해당 직무를 수행하는 인간을 평가하는 것은 아니다. 이에 본 과제에서는 실제 기업에서 직무를 평가하는 목적이 무엇인지 그에 따른 나의 생각을 작성해 보겠다.

<중 략>

서열법이란 직무 전반의 난이도를 상호비교하여, 그 순위를 평가하는 직무평가 방식을 의미한다. 서열법은 매우 간단하고 평가 비용이 적게 든다는 장점은 있지만, 평가에 있어 평가자가 모든 직무를 충분히 이해하고 있어야 한다는 단점이 있다. 이 때문에 조직내 직무수가 너무 많거나 복잡한 경우 서열법은 사용되지 못하게 된다.

참고 자료

직무분석과 직무평가 실무 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2014.12.15