카리스마 리더쉽- 카리스마 리더와 리더의 문제점 및 특성

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․ 카리스마 리더의 주요 특성
카리스마 리더는 우월감과 자신감, 자기신념에 대한 확신, 강력한 영향력 행사 촉구 등의 특성을 갖는다. 카리스마 리더는 고유의 이미지를 구축하고 비전과 목표를 명확히 제시하며 추종자에게는 높은 기대와 신뢰감을 표시하고 가치 체계에 대한 자기 역할을 모형화 함으로써 추종자를 리드한다고 주장한다. 다음은 리더에게 강조되는 행동들이다.
▪ 자기 확신- 카리스마 리더들은 고도의 자신감, 자기 신념에 대한 높은 확신, 남들에게 영향력을 행사하려는 강한 욕구를 가지고 있다. 이러한 자신감과 확신은 부하가 리더의 판단을 믿도록 만들 가능성이 크며, 권력욕구가 크면 그것이 멤버들을 설득하고 추종하도록 만들기 쉽다. 반면에 자신감이 없든지 권력욕구가 약하면 남들에게 영향력을 행사하려는 노력도 적게 할 것이며 노력한다 하더라도 성공 가능성이 낮을 것이다.

▪ 이미지 관리- 카리스마 리더는 자기가 유능하고 성공적이라는 인상을 심어주기 위해 부단히 노력하며 모든 행동을 이런 인상관리에 초점을 맞춘다. 그러다 보니 과장되거나 거짓된 행동을 삽입하는 경우도 많다.

참고 자료

리더십의 이론과 실체/ 형설출판사/ 신구범 저
현대조직의 리더십 이론/ 시그마프레스