[리더십] 골먼 감성지능 네가지 요소를 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 골먼 감성지능
2. 골먼 감성지능 네가지 요소
1) 자아인식능력(Self-Awareness)
2) 자기규제능력(Self-Regulation)
3) 감정이입능력(Empathy)
4) 사회적 인간관계 능력(Social Skill)
3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
감성지능은 감성과 지능이라는 두 가지 요소가 결합된 개념으로 심리학에서는 인간의 정신작용을 인지적인 것과 감성적인 것으로 구분해 오고 있다. 그동안 감성적인 측면을 연구한 연구자들의 주장을 살펴보면, 감성을 이성의 작용을 방해하고 간섭하는 요소로 감성과 이성을 상반적 관계로 보는 관점이 있고, 감성이 인지활동과 후속 행동에 영향을 주기 때문에 이성과 감성은 상반적인 것이 아니라 서로 보완해 주고 감성이 사고를 촉진시키는 것으로 보는 관점이 존재하고 있다. 따라서 본론에서는 골먼 감성지능 네가지 요소를 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 골먼 감성지능
Goleman(1998)은 유능한 리더들에게서는 한 가지 중요한 유사점이 발견되는데 그것이 바로 높은 수준의 감성적 지능이라는 것이다, 이는 지적인 능력(IQ)과 전문적 기술이 관련이 없다는 것이 아니고, 이러한 지적인 능력과 전문적인 기술도 중요하지만, 그것은 주로 초기능력(threshold capabilities)으로서 중요성을 가지는 것이고 경영자가 되기 위한 진입단계에서의 요구사항을 의미하는 것이다.

참고 자료

이재훈(2000). 인적자원관리. 경문사.
정우일(2006). 리더와 리더십. 박영사.
박광철(2009). 리더의 감성지능과 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 숭실대학교 박사학위논문.