인간적 리더십의 전형-세종의 국가경영 리더십과 시사점

소개글

세종의 인간적 리더십을 통해 본 의미와 현대적 시사점을 분석한자료입니다.

목차

1) 리더십의 요체

2) 성공과 실패의 리더십

3) 세종의 리더십 요소와 결과
1. 사람에 대한 인식의 차이-인재를 보는 관점
2. 문제인식의 자기, 사물•환경 지향
3. 고립의 탈출과 현장에 대한 문제인식
4. 다양성에 대한 관용적 태도
5. 견•광•지를 통한 발전적 증폭

4) 세종의 리더십이 주는 시사점
1. 인재에 대한 긍정적 관점과 적극적 실천
2. 민주적 의사결정절차와 공감의 소통방식
3. 문제인식 방법에 대한 이해와 상대에 대한 존중과 배려
4. 창조에 대한 진실어린 열정과 방법들

본문내용

■ 리더십의 요체
리더십의 핵심은 무엇인가? 그것은 조직의 성공에 직결된다는 것이며 생존을 토대로 발전을 이루어 나간다는 말이다. 리더의 역할은 조직의 가장 핵심적인 존재와 번영을 뒷받침하는 핵심적 기능을 수행하는 것이다. 리더십을 구성하는 요소는 리더와 구성원 그리고 조직과 환경이다. 이들이 리더를 중심으로 어떻게 조직을 환경에 적응시키고 조직의 비전과 전략을 원활하게 수행하여 조직의 목적을 완성하는 것이 리더십의 요체인 것이다. 그러나 리더십의 연구에 있어 오류를 범하는 것은 역사적으로 성공한 리더들에 대한 인간적 요소를 배제하고 그들의 타고난 영웅적 자질에 매몰되어 간다는 점이다. 이는 위대한 역사 속 리더들을 신화하는 오류를 범하고 그들의 인간적인 고민과 열정에 대한 매몰을 불러올 수 있어 진정한 리더십의 탐구에는 한계를 초래하는 우를 범한다는 것이다. 영웅적 자질을 타고난 리더가 존재할 수 있다. 그러나 그러한 자질을 타고난 인물도 스스로의 파괴적 혁신을 통한 지난한 인간적 노력과 상황이 존재하지 않는다면 한낱 필부로 살아갔을 것이다. 따라서 리더십의 연구에 있어서 가장 중요한 관점의 전환은 타고난 자질로서의 리더십 보다는 시대적 상황에 대한 고찰과 더불어 리더가 조직이나 국가경영을 원활하게 수행하여 성공적 리더로 자리매김하기 위한 인간적인 노력과 열정 그리고 몰입에 대한 연구들이 진행될 때 진정한 리더십에 의미가 존재하며 그러한 탐색이 리더십 연구의 발전에 기여하게 될 것이다. 세종대왕에 대한 리더십도 이순신 리더십과 마찬가지고 그의 타고난 리더 자질을 보는 것이 아니라 그의 일상에서부터 얼마나 많은 노력과 백성에 대한 열정, 자신에 대한 겸손과 다양성에 대한 고민과 흔적들을 찾아 나갈 때 진정한 세종의 인간적 리더십은 완성된다고 할 수 있다. 필자는 세종의 리더십 구성요소들을 살펴보고 이러한 리더십의 요인들이 갖는 현대적 시사점에 대하여 분석해보고자 한다.

참고 자료

세종 리더십 이야기 /정윤재, 박현모, 김영수 지음/ 한국학중앙연구원
세종 리더십의 핵심 가치 /정윤재 박병련 외 3 명 지음 /한국학중앙연구원
CEO 세종대왕 인간경영 리더십 /최기억 지음/이지북
창조적 혁신의 길, 세종의 한국형 리더십/손욱/경기일보