현대사회의 다양한 가족을 선택하여 정의하고, 필요한 가족복지 서비스를 정리하시오

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 본론
1. 맞벌이가족의 개념과 유형
2. 맞벌이가족의 특성
3. 맞벌이가족의 발생원인
4. 맞벌이가족의 형성과정
5. 맞벌이가족의 현황
6. 맞벌이가족의 문제점
7. 맞벌이가족을 위한 대책

Ⅲ. 결론

본문내용

산업의 발달로 인하여 기혼 여성의 노동시장 참여율이 높아지면서 맞벌이 가족이란 개념이 가족의 한 형태로 등장하였다. 이러한 맞벌이 가족은 자녀양육 및 교육문제, 가사 역할 분담 문제, 가족관계문제, 저출산문제 등 여러 가지 문제를 가지고 있으며 갈등을 경험하고 있다. 이러한 문제점을 해결하고 삶의 질을 향상시키기 위하여 보다 정책적이고 전문적인 접근방법이 필요할 뿐만 아니라 법과 정책의 완벽한 제도화가 현실 적용력을 갖추도록 요구되어야 할 것이다.

<중 략>

급속한 사회변화와 근대화를 동시에 자본주의 세계경제체계에 적극 편입되어 이농현상을 가속화시켜 농촌에서는 여성으로 하여금 생계적 농업노동에 참여하도록 만들고, 도시에서는 비공식 부문의 여성노동참여를 유발시켜 노동력의 양적 팽창에도 불구하고 여성의 지위를 하락시키는 결과를 초래하였다. 1980년대 우리 나라 산업화속도가 완화되어 저 학력 미혼 여성 노동력이 감소하자, 여성취업자들의 연령은 높아지기 시작하였고, 따라서 기혼여성의 취업비율도 높아졌다. 그리하여 노동시장 내에 고학력소지자의 기혼여성들도 차츰 유입하기 시작하면서 여성인력 공급구조 패턴이 바뀌게 되었다.

<중 략>

출산과 육아는 국가경쟁력의 근본인 인적자원의 생산이며 국가의 미래를 짊어질 차세대 국민의 육성이라는 점에서 사회경제적 행위로 간주되어야 한다. 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문에 기업이 여성의 고용을 기피하고 차별하는 원인이 되고 있다. 모성의 권리를 사회복지차원에서 수용하여 휴가비 보조지급이나 세제상의 감면혜택 등 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 기혼여성의 취업에 있어 가장 큰 장애요인은 역시 탁아문제이다. 육아부담을 더는 것은 여성의 평생고용을 유도하고 국가의 인적자원 보호라는 점에서 양질의 탁아 시설에 관한 관리와 지원이 있어야 하고 보조금 지급, 세금감면 등의 정책이 요구된다.

참고 자료

없음