[충남대학교] 조직행위론 A+보고서

소개글

조직행위론 (강재열교수님) 조별보고서 입니다. A+받은 자료입니다. 참고하시고 화이팅 하세요

목차

Ⅰ. 동기부여
1. 미라이 공업
2. 웅진코웨이
3. 바이오 스페이스
4. 김성근 SK전 감독이자 한화 신임감독의 성공전략

Ⅱ. 리더십
1. 유재석의 ‘서번트 리더십’
2. 강호동의 강력한 카리스마 리더십

Ⅲ. 강화이론
1. SK텔레콤
2. KTB투자

Ⅳ. 집단의사결정
1. 미국의 피그만 침공사건
2. 컨럼비아호 폭발사건
3. IBM의 초대형 브레인스토밍 ‘이노베이션 잼’

Ⅴ. 귀인이론
1. 농협의 불우이웃 김장
2. SK건설의 자선레이스
3. 김혜자의 다시마 27년 광고모델
4. 한석규 011 5년 광고모델

Ⅵ. 인지부조화이론
1. 담배회사
2. 군인권

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 동기부여
경영학적 동기부여의 의미
행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직 목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하는 것이다. 조직의 목표를 개인의 목표로 일부 받아들이도록 하고 노력하게 하는 것을 의미한다.
동기부여의 이론은 크게 사람의 욕구만족에 초점을 두는 내용적 접근과 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 과정적 접근으로 나누어 진다.

미라이 공업
미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. 야마다 사장은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다고 한다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기도 했다. 어차피 기업엔 일을 잘하는 사람 20%와 평균인 사람 60%, 일을 못하거나 안하는 사람 20%로 이루어져 있다고 ‘야마다 사장’은 말한다. 때문에 효율과 경쟁, 그리고 목표의 강조보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 즉 ‘채찍’을 배제한 ‘당근’만이 기업의 발전에 필요하다는 것이다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여주고 있다.
공장 곳곳에 적혀 있는`언제나 생각하라`는 회사 신조
미라이공업식 아이디어 제안제는 `무조건 돈을 지급한다`는 원칙이 있기에 다른 기업과 달랐다. 창업주는 "일단 제안이 한 건 접수되면 무조건 500엔을 준다"며 "가위로 봉투를 잘라 보면 빈 종이만 나오는 경우도 있지만 그래도 지불했다"고 너스레를 떨었다. 다른 일본 기업들이 제안서를 확인하고 검토한 뒤 등급을 매겨 1만~3만엔씩 지불하는 것과 질적으로 다르다는 설명이다. 이렇게 적어낸 제품 아이디어는 곧 미라이공업의 경쟁력으로 승화된다.

참고 자료

이투뉴스, 해고 없는 꿈의 직장, 일본 미라이공업
MK뉴스, 日 미라이공업, 휴무 143일…경상이익 경쟁업체 5배 - MK뉴스, 웅진코웨이 `펀펀함`에 사원들 신났다
삼성경제연구소, 지식관리 실무지원단 최종 결과 보고
웅진코웨이 홈페이지
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동아일보, 피그만의 교훈
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