동기부여 내용이론과 과정이론의 비교분석

소개글

본 자료는 동기부여의 개념과 동기이론을 내용이론과 과정이론으로 구분하여 체계적으로 설명한 자료로 동기 내용이론으로 매슬로우의 욕구계층이론, 허즈버그의 동기-위생이론 등에 대해 설명하였음. 또한, 동기 과정이론으로 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 성과-만족이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론, 강화이론 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 결론 부분에는 동기부여 내용이론과 과정이론 비교분석에 따른 느낀점 등을 구체적으로 서술한 자료임

목차

I. 동기부여의 개념

II. 인간동기의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기-위생이론(2요인 이론)

III. 동기부여의 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 성과-만족이론
3. 아담스의 공정성이론
4. 로크의 목표설정이론
5. 강화이론

IV. 동기부여 내용이론과 과정이론 비교분석과 느낀점

본문내용

I. 동기부여의 개념
동기부여(Motivation)란 움직이게 하다라는 라틴어 movere에서 유래된 말로, 목표를 향해 움직이도록 행동을 이끌어내고 자극을 주는 과정을 의미한다. 즉 구성원들에게 목표달성을 이루기 위해 행동하도록 자극을 주고 기꺼이 그러한 행동을 하도록 동기가 생겨나도록 하며 지속적으로 그러한 행동을 하도록 만드는 활동을 의미한다.
사람은 어떤 행동을 하는데 자극과 동기가 있어야만 행동을 수행하기 때문에 구성원들에게 기꺼이 조직이 목표로 하는 바를 수행하도록 자극과 동기를 부여하고 이끌어 내는 활동이 필요한 것이다.
동기부여를 위해서 조직 관리자가 고려해야 할 것은 무엇이 사람들의 행동을 이끌어내게 되는가 하는 문제이다. 사람은 어떤 욕구, 필요가 있을 때 그 필요를 충족하기 위해 행동을 하게 되므로, 조직의 구성원이 필요로 하는 것이 무엇이며, 무엇을 이루려고 하는가를 조직 관리자는 파악하고 이를 충족할 수 있는 방법과 충족 시 갖게 되는 만족요인을 찾아 이를 제시함으로써 조직구성원을 원하는 방향으로 이끌어나갈 수 있는 것이다.

II. 인간동기의 내용이론
내용이론은 사람을 스스로 움직이게하는 내용 즉 어떤 요소가 동기유발을 하는가에 관심을 가지고 인간의 동기부여 욕구를 다룬 이론이다. 내용이론에서 가장 대표적인 공통적 욕구는 타인과 상호작용하기 위한 욕구 즉 인간관계를 형성유지하고자 하는 욕구라고 할 수 있다.

1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
- 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재이며, 충족되지 못한 욕구를 충족시키기 위해 동기가 유발 된다. 인간의 욕구는 우선순위에 따라 계층을 이루고 있으며 하위 욕구가 충족되면 충족된 욕구의 동기유발 력은 감소하고, 차상급의 욕구가 동기요인으로 부각된다. 매슬로우가 말하는 인간의 욕구는 아래와 같이 분 류된다.

2) 욕구의 종류와 내용
가) 생리적 욕구
공기, 물, 음식, 숙소와 같이 인간에게 가장 기본적인 욕구이며 이것들이 충족되기 전에는 어떠한 더 높은 수준의 욕구도 인간의 동기를 부여시킬 수 없다.

참고 자료

없음