전략적간호관리학 , 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.

소개글

A+받은 레포트입니다. 성심성의껏작성하였습니다. 서론,본론, 결론으로 나누어 작성하였습니다.
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1) 건강관리조직이 갖는 특성
2) 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3) 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4) 스트레스 관리방법, 간호사 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 대부분의 깨어있는 시간과 생산적 에너지를 조직의 목표성취를 위해 쓰면서 조직적 사회에 살고 있다. 본 과제는 건강관리조직인 병원이 갖는 특성, 간호사의 이직의 원인과 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 서술하고, 본인의 현재 삶에서 가장 크게 느끼는 스트레스 요인과 스트레스로 인하여 신체적, 정신적, 영적으로 오는 피해 받고 있는 점 그리고 그 피해를 줄이기 위한 스트레스 관리 방법에 대해 서술해 보고자한다.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
건강관리조직도 하나의 조직이므로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 일반적인 특성 을 다 가지고 있다. 건강관리조직이 다른 조직과 근본적으로 다른 점이 있다면 이는 산출 생 산물을 규정하지 않는다는 특성이 있다.
1) 병원조직의 특성
① 병원은 주요기능이 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적과 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있고, 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다.
② 병원조직은 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양하다.
③ 병원은 다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화되어 있다.
④ 의료 서비스에 제공되는 물품의 종류가 엄청나게 많은데다(약품류 및 의료소모품 등) 물품의 크기가 작은 것이 대부분이고, 특별 관리를 해야 하는 품목(마약, 혈액 등), 수량을 헤아리기 어려운 품목 등도 많아서 물품관리가 상당히 어렵고 복잡하다.
⑤ 병원의 전문직 요원들은 자기 분야에 대해서는 고도의 지식과 기술을 갖고 있지만 병원 관리 및 다른 분야에 대해서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많아서 병원의 전반적인 문제를 자기분야 위주로 볼 가능성이 많다.

참고 자료

이상미,박성애,김명애 『전략적 간호관리』 한국방송통신대학교 출판문화원(2009년)
윤순녕 외 13명 『보건교육방법론』수문사(2010)