다양한 집단 조직

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사회 조직은 공식적인 목표와 과업을 효율적으로 달성하는 것에 우선적인 관심이 있다. 구성원의 능력을 평가하거나 보상과 제재를 할 때에도 조직의 공식적인 목표와 과업의 달성이 기준이 된다. 사회 조직에서의 공식적인 관계는 주어진 절차와 규범에 따라 형식적이고 비인격적으로 이루어지는 특징을 보인다. 그렇지만 조직 내의 모든 인간관계가 반드시 공식적으로만 이루어지는 것은 아니며, 어떤 사회 조직에서도 구성원 간의 공통적인 특성이나 친밀감에 따른 인간관계가 어느 정도는 존재하게 된다. 공식 조직은 논리적인 계획으로 설명할 수 있는 기업 같은 조직인 반면에, 비공식 조직은 회사 내에서 친밀한 인간관계를 중심으로 형성된 사내 동호회 등을 말한다.

참고 자료

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