경력관리를 통한 청소년지도자 전문성 강화방안

서지정보

ㆍ발행기관 : 미래를 여는 청소년학회 ㆍ수록지정보 : 미래청소년학회지 / 5권 / 1호
ㆍ저자명 : 박정배

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경력관리와 청소년지도자의 전문성
Ⅲ. 경력관리제도 사례: 건설기술자 경력관리제도를 중심으로
Ⅳ. 청소년지도자의 경력관리를 위한 과제
Ⅴ. 나가며
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 경력관리를 통한 청소년지도자의 전문성강화 방안을 탐색하는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 전문성 강화를 위한 경력관리의 필요성과 청소년지도자의 전문성에 대해 살펴보고, 건설기술자의 경력관리제도를 중심으로 한 경력관리의 사례를 분석하였다. 분석결과 경력은 기본적으로 개인적 활동 영역이지만 최근 인적자원관리 차원에서 조직과 국가의 경력관리지원이 강조되고 있다. 그러나 청소년지도자의 경우 조직에서 개인의 경력개발을 지원하는 것에 한계를 보이고 있으며, 이는 결국 청소년지도자의 전문성 미흡으로 귀결되고 있다. 따라서 청소년지도자의 전문성을 강화하기 위해서는 경력등급제의 시행, 연수제도의 강화, 경력인증제도의 시행, 경력검증 시스템 도입, 그리고 경력기록의 구체적 활용방안 마련 등과 같은 국가적 차원의 경력관리지원이 필요하다.

영어 초록

The purpose of this study is to explore the ways to enhance professionalism of youth worker from career management. For the purpose of this study, it was analyzed that not only the necessary of career management and professionalism of youth worker, but also case of the career management of the construction technical expert. The result says that though career is the domain of individual activity basically, it is emphasized that organizations and nation support career management recently. but the career of youth worker is not being managed well in domain of organizations, and this result in the shortage of professionalism of youth worker. Therefore, to enhance professionalism of youth worker, it is demanded that national career management system; such as to enforce career grade, to enhance the training system, to enforce the career certification, to induce to the career inspection system, and considering the concrete application method.

참고 자료

없음