노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰-변환

목차

1. 서론 : 노동조합의 역할
2. 노동조합의 본원적 기능과 조직 형태 고찰
3. 결론 : 노동조합 발전을 위한 제언
참고자료

본문내용

자본주의 국가에서 자본과 노동은 함께 공존해야 하는 것으로 국가 발전과 기업의 경쟁력 향상을 위해서는 무엇보다 노사관계가 중요하다. 특히 노동조합이 노사관계에서 어떠한 활동과 역할을 하느냐에 따라서 그 조직의 경쟁력이 결정되는 것이다.
여기서 노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하는 한편, 사회문제에 대하여 노동자들의 의사를 대변함으로써 노동자들의 권익을 보호하고자 조직된 계속적, 항구적, 민주적, 그리고 자주적 단체를 의미한다. 이러한 정의에 따라서 노동조합이 가지고 있는 역할을 보면, 우선 노동조합은 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 할 뿐 아니라 노동으로 영위하는 근로자의 생활을 향상시킨다는 것이다. 둘째 노동조합은 근로자의 자주적인 조직으로서 근로자의, 근로자에 의한, 근로자를 위해서 일을 한다는 것이다. 마지막으로 노동조합은 근로자가 주체가 되어 항구적인이고 영속적인 조직이라는 것이다.

<중 략>

노동조합의 정치․ 사회적 기능을 보면, 노동조합은 임금 인상, 근로조건 개선 등을 둘러싼 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정이나 해결하는 측면뿐만 아니라 노동관계법을 비롯한 법령의 재정 및 개정, 물가정책, 사회보장제도 등 정부의 경제․사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동을 할 수 있으며, 이것을 정치․ 사회적 기능이라고 한다.

<중 략>

기업별 노동조합은 직종과 관계없이 동일한 기업에 종사하는 근로자들을 중심으로 구성된 노동조합 형태로 우리나라는 대부분의 노동조합이 취하는 조직형태이다. 기업별 노조는 단위기업간의 시설규모나 지불능력의 차이 등으로 기업 간에 격차가 많이 나타나는 특성을 가지고 있으며 개별기업이 중심이 되어 노동시장에 대한 지배력과 조직역량이 매우 약하다고 하겠다. 따라서 기업별 노조는 사용자에 대한 교섭력 강화의 한계라는 결점을 가지고 있으나 다른 조합형태보다 신속한 의사소통이 가능하여 유대강화가 용이한 장점도 있다.

참고 자료

이인상(2010), 공공부문 노동조합위원장 에피커시가 조직몰입 및 노조몰입에 미치는 영향, 숭실대학교 박사학위논문
강진규(2011), 호텔 노동조합의 구조 및 기능적 특성과 변화 : 서울시내 특 1급 호텔을 대상으로, 고려대학교 석사학위논문