[사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 폐쇄체계이론이란
1) 개방체계이론
2) 폐쇄체계이론
2. 폐쇄체계이론의 각각의 장단점
1) 폐쇄체계이론 중 고전이론의 장단점
2) 폐쇄체계이론 중 인간관계이론의 장단점
3. 폐쇄체계이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성
1) 폐쇄체계이론 중 고전이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성
2) 폐쇄체계이론 중 인간관계이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

체계는 크게 개방체계와 폐쇄체계로 나누어진다. 먼저 개방체계(open system)란 다른 체계와 에너지, 정보, 자원 등을 상호 교류하는 체계이다. 즉, 체계내의 사람들이 환경 또는 다른 체계들과 빈번한 상호작용을 하는 경우를 말한다. 반면 폐쇄체계란 다른 외부체계들과 상호교류가 없거나 혹은 교류할 수 없는 체계를 말한다. 즉, 폐쇄체계에서는 사람들이 주로 그 체계 안에서만 상호작용을 하고 체계 밖의 환경 혹은 다른 체계와는 상호작용을 하지 않는다. 체계 안의 에너지 정보 자원 등이 외부로 나갈 수가 없으며, 외부로부터의 유입도 없는 상태이다. 따라서 본론에서는 사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논해 보겠다.

<중 략>

서구의 산업혁명이 이제 말 가속화되어 대량생산이 무르익은 시대로 조직이론이 중요시된 이유는 생산력의 증대, 어떻게 하면 근로자들을 이용하여 더 많은 생산을 할 수 있을까에 대한 노동 착취적 사고에서 시작되었다고 해도 과언은 아니다. 물론, 행정학적 조직이론 보다는 산업현장에서 사용될 경영학적 시각의 조직이론이라고 할 수 있다. 이 이론의 한계로는 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과, 그리고 원리의 비과학성을 들 수 있는데, 보편적이지 못한 ‘원리’들을 과학적인 법칙처럼 제시하고 원리들이 상식적이거나 모호 또는 상충적인 것이 이론적 결점이었다.

<중 략>

인간관계이론이 사회복지에 적용되었을 때 갖는 장점은 사회복지조직의 특수성에서 찾을 수 있다. 사회복지조직의 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문에 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 또한 기본적으로 전문직이라 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자아 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인간관계이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다.

참고 자료

최순남(1994). 인간행동과 사회환경. 한신대출판부.
최옥채 외(2002). 인간행동과 사회환경. 양서원.
말콤 페인(2001). 현대 사회복지실천이론. 나남출판사.