미국의 공공부문 노사협의제도의 내용 (미국노사협의제도의 기원과 발전, 노사협의위원회의 구성방식 및 운영현황, 노사협의위원회의 역할과 권한)

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목차

1. 미국노사협의제도의 기원과 발전
2. 노사협의위원회의 구성방식 및 운영현황
3. 노사협의위원회의 역할과 권한

본문내용

1. 미국노사협의제도의 기원과 발전
미국 공공부문 노사문제를 협력적으로 이끌어 나가는데 있어서 주요한 역할을 한 것은 노사협의제도이다. 이러한 협의제도는 70년대부터 활성화 되었던 소극적 노사협력의 단계인 노사위원회제도와 90년대에 주로 활용되었던 적극적 노사협력 단계인 노사파트너십 위원회제도를 들 수 있다.
먼저, 미국공공부문 노사가 단체교섭과 공식적 분쟁해결절차에만 의존해서 노사문제를 풀어나가는 데 한계에 부딪힘으로써 노사와 정부가 생존을 위해 찾은 대안이 노사협의(consultative) 시스템이었으며, 그 대표적인 협의시스템이 노사위원회(Labor-Management Committees)제도였다. 물론 이러한 위원회제도를 구성하는데 핵심적 역할을 한 것은 전문적이고 중립적인 기구인 미연방알선조정청(Federal Mediation and Conciliation Service: FMCS)의 노사협력 프로그램들이라고 볼 수 있다.
1920년대 민간부문에서 소위 아메리칸 플랜(The American Plan)의 일환으로 노조화를 막고 노조를 탄압하기 위한 수단으로 노사합동위원회제도를 적극 활용했다.

참고 자료

없음