변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT
- 최초 등록일
- 2015.02.02
- 최종 저작일
- 2011.11
- 53페이지/ MS 파워포인트
- 가격 3,500원
목차
Ⅰ.서론
1. 법정근로시간
2. 소정근로시간
3. 연장,야간,휴일근로의 기본개념
Ⅱ. 변형근로시간
1. 탄력적 근로시간제
2. 선택적 근로시간제
3. 그 외 변형근로시간제
Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선책
1. 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1일 최장근로시간 및 근로시간
2. 탄력적 근로시간제의 임금보전 방안
3. 탄력적 근로시간제 시행하의 연장근로
4. 선택적 근로시간제
Ⅵ. 차후 도입될 제도
1. 탄력적 근로시간제의 단위기간의 확대
2. 근로시간 저축휴가제도
본문내용
2. 탄력적 근로시간제
1) 탄력적 근로시간제의 의의
탄력적 근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그기간 내 총근로시간이 기준근로시간(법정근로시간) 이내인 경우 그기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 탄력적 근로시간제는 단위 기간에 따라 2주 이내단위의 탄력적 근로시간제와 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제로 나뉜다. 이둘은 도입요건과 1일 및1주의 최장근로시간의 한도에서 차이점을 보이고 있다.
탄력적 근로시간제는 법정근로시간이 주44시간 제도하에서 토요격주 휴무제를 유도하기 위한 제도로의 효과도 있었다.
2) 탄력적 근로시간제의 발전
탄력적 근로시간제는 계절별, 요일별, 월별로 업무량의 증폭이 큰 경우 이에 대응하여 근로시간을 탄력적으로 배치함으로써 효율적인 노동력관리를 가능케하고 그와 동시에 주휴2일제, 토요격주휴무제 나아가서 연간 휴일수를 늘려 궁극적으로 근로시간 단축에 기여하기 위해 도입되었다.
참고 자료
없음