성희롱이란 [직장내 성희롱예방교육 직원교육자료]

소개글

성희롱이란 무엇이며 어떤게 성희롱인지 직장내 성희롱에 대한 이해와 성희롱예방 및 대처방법에 대한 내용이며 직장내 성희롱예방교육시 직원교육자료로 배부하면 좋습니다.

목차

1. 성희롱이란 무엇일까요?

2. 어떤 것이 성희롱에 해당될까요?

3. 사회적 문제로서의 성희롱

4. 직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준

5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령

6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
다. 성희롱 예방법
1) 성희롱으로 간주될 수 있는 언동
2) 기본적인 마음가짐
라. 성희롱 예방을 위한 남녀직장인 10계명
마. 성희롱 성향 자가 진단법

본문내용

1. 성희롱이란 무엇일까요?
“성희롱”이라 함은 교육, 업무, 고용 기타 관계에서 교육기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업상 또는 직원의 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.

2. 어떤 것이 성희롱에 해당될까요?
- 상대방이 원하지 않는 성적 표현을 담은 말
- 외설적인 그림, 출판물을 보게 하거나 음란한 행동을 보여주는 행위
- 원하지 않는 신체 접촉이나 성적 행위
- 성적 서비스를 요구하는 행위
- 원하지 않는 사적 만남이나 교제를 요구하는 행위

3. 사회적 문제로서의 성희롱
우리 나라에서 성희롱을 포함한 성폭력이 사회적 문제로 재인식되고 이와 관련된 논의가 본격적으로 이루어지는 계기가 된 것은 1993년에 S대에서 발생한 일명 ‘우 조교 사건’으로 볼 수 있다. 특히 성희롱은 다른 성폭력과 달리 다수의 사람들이 함께 공동의 목표를 위해 활동하는 조직 내에서 발생하며, 권력에 기반을 둔 지위상의 차이 즉 불평등한 관계가 사건 발생의 원인으로 작용하여 성 차별적인 속성을 띄는 것이 특징이다. 그래서 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 7조에서는 성희롱은 남녀차별로 본다고 기술하고 있다.

4. 직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
직장내 성희롱이라 함은 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 연관하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 약화시키는 것’을 말한다.
가해자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함한다. 단 거래처 관계자, 고객 등 제 3자는 제외된다. 피해자는 사업주를 제외한 모든 남녀근로자와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함한다.

참고 자료

없음