원가회계 - 경영학의 발달사

저작시기 2011.10 |등록일 2014.12.25 워드파일MS 워드 (docx) | 7페이지 | 가격 500원
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목차

1. 고전적 관리론
1) 기본 이념
2) 주요 내용
3) 주요 공헌
4) 비판 사항
5) 페이욜의 주요 관리 원칙
6) 관료조직의 특성
2. 인적자원 관리론
1) 호손실험
2) 맥그리거의 X이론 / Y이론
3) 아지리스의 성숙 / 미성숙 이론
3. 경영과학
4. 시스템 이론
1) 개방시스템과 폐쇄시스템
2) 시스템이론의 응용
5. 상황 이론
1) 상황이론의 개념
2) 상황이론의 모형
6. 글로벌 경영 / 일본식 경영 / 구조조정 이론
1) 일본식 경영 . 미국식 경영 . Z이론
2) 구조 조정 기법

본문내용

1. 고전적 관리론
* 가정 : 합리적 인간
* 과학적 관리론 - 테일러의 과학적 관리 (scientific management)
* 경영 과정론 - 페이욜의 관리원칙 (management principles)
* 관료조직론 - 베버의 관료 조직론 (bureaucracy theory)
1) 기본 이념
테일러리즘의 실현 : 고임금과 저 노무비의 달성으로 노사 공동 번영과 사회 발전
2) 주요 내용
시간 및 동작연구를 통한 직무설계
직무에 대한 적합한 작업자 선발 및 교육훈련
성과급제 도입
직능별 직장제 도입
3) 주요 공헌
작업자 선발 및 교육훈련의 중요성 강조
성과 보상의 중요성 강조
4) 비판 사항
작업자의 사회적 관계 및 고차원적 욕구 무시
개인차 무시
작업자의 아이디어 또는 제인 무시
5) 페이욜의 주요 관리 원칙
- 분업의 원칙 : 아담스미스의 국부론에서 제시된 원칙으로 전문화의 원칙이라고도 한다. 작업자들이 전문적인 지식과 기술을 가지고 한정된 분야에서 작업을 능률적으로 수행하기 위해서는 전문작업으로 나누어야 한다는 원칙이다. - 명령통일의 원칙 : 하급자는 한 명의 상급자로부터 통일된 명령을 받아야 한다는 원칙이다.
- 권한과 책임 원칙 : 직무가 효과적으로 수행되기 위해서는 권한과 책임이 서로 대응 되어야 한다는 원칙이다.
- 계층 조직의 원칙 : 모든 조직에는 일선 감독자로부터 최고 경영층에 이르기까지 계층이 연쇄적으로 연결되어야 한다는 점이다.
6) 관료조직의 특성
- 분업 : 각 직무는 단순하고 명확한 과업으로 세분화한다.
- 권한 계층 : 각 직위는 권한 계층에 따라 명확하게 구분하고, 각 하위 직위는 상위 직위의 감독과 통제 아래에 있도록 한다.
- 규칙과 절차 : 획일성과 통일성을 유지하고 직무 담당자의 행동을 규제하기 위해 공식적인 규칙과 절차를 적용한다.
- 비개인성 : 구성원의 성격적 특성이나 개인적 선호도를 고려하지 않고 모든 구성원을 비개인적으로 공평하게 취급한다.

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