기업의 인재상 마지막과제

목차

1. 기업의 인재상
2. 직무역량 인재상

3. 사회문화 기대역량

본문내용

최근 국내의 100대 기업 중 가장 중요한 인재상의 키워드를 ‘도전정신’을 꼽는 기업이 88개사로 가장 많았고 이어 ‘주인의식이’78개사 ‘전문성’ ‘창의성’ ‘도덕성’ 순으로 나타났다. 또한 5년 전에 비해 도전정신과 주인의식을 강조한 기업이 늘어난 것으로 조사되었다. 이는 이전에는 기업들이 신기술 개발과 신 사업 진출에 기여할 수 있는 창의적인 인재를 원했다면, 최근 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식으로 신시장 개척에 적극 나설 수 있는 인재를 더 선호하기 때문인 것으로 나타났다. 따라서 전문성(specialty), 창의성(unconventionality), 도전정신pioneer), 도덕성(ethicality), 주인의식(responsibility) 의 주요 역량 5가지를 갖춘 (S.U.P..E.R) 맨이 기업이 함께 일하고 싶은 인재상인 것으로 볼 수 있다.
이러한 기업이 원하는 인재상이 되기 위하여 우리는 지금 발 빠르게 움직여야 할 때이다. 그렇다면 어떻게 하여야 저 역량들을 쌓을 수 있을 것인가? 가장 먼저 해야 할 일은 무엇인가? 그것은 바로 자기 자신을 먼저 아는 것일 것이다. 자기 자신을 아는 것과 기업이 원하는 올바른 인재상에 가까워 지는 것이 현재 취업을 준비하는 우리에게 가장 시급한 것일 것이다. 어떻게 하면 인재상에 가까워 질 수 있을까? 그것을 기업의 인재상과 자신이 원하는 직무에 필요한 역량 사회기분 역량에 의거하여 한번 알아보려고 한다.

1. 기업의 인재상

저는 기업의 인재상을 대기업 롯데, 두산, 삼성 등의 대기업부터 SPC등의 중소기업까지 여러 기업을 조사하여서 크게 8가지 정도의 중복되는 기업이 원하는 인재상들을 발견할 수 있었습니다.

참고 자료

없음