사회복지행정가로써의 본인의 가치관을 서술하시오

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본문내용

사회복지행정을 크게 두 가지로 나누면 광의와 협의로 나눌 수 있다.
넓은 의미의 사회복지행정은 공공 및 민간기관의 사회복지행정을 포함해 사회복지조직의 활동과정에 기여하는 조직구성원들의 협동적이고 조직적인 노력이라고 정의 할 수 있고 좁은 의미의 사회복지행정은 주로 사회사업행정에 국한하여 사회사업의 지식. 가치. 기술 등을 적용하여 사회복지기관의 특정한 목적을 달성하기 위해 목표를 설정 .활용. 평가하는 활동이다.
사회복지행정은 기관의 업무수행과 재산권 확립을 지원하며 임파워먼트 과정을 발전시키고 신체적·심리적 건강을 도모하는 환경을 유지하려 함, 관리자는 인적자원 확보와 발전에 관심을 가져야 한다고 본다. 관리과정이 효과적이지 않으면 감정적인 철회, 비인격화, 감정적 문제 같은 것이 발생하거나 소진할 수 있다. 사회복지행정은 만족과 동기를 증진시키고 기관의 서비스 전달 가능성을 감소시키지 않는 환경을 만들어 주어야 한다.
사회복지행정은 서비스 수단선택과 전달에 클라이언트가 능동적으로 관여하는 데 중점을 둔다. 최근 사회서비스 소비자는 변화 창조의 핵심적 부분으로 인식되어지고 있고, 변화를 함게 만들어 내고 있다. 또한 클라이언트가 자립능력이 부족한 중요한 원인 중의 하나는 서비스 과정에서 이용자가 배제되는 데에 있기 때문에 관리자는 이러한 일이 일어나지 않도록 클라이언트가 파트너가 될 수 있도록 핵심적 역할을 수행해야 한다고 본다.
또한 서비스 이용자의 복지욕구 충족에 일차적 목적을 두고 있는 사회복지행정은 환경의 변화에 따라 변화된 이용자의 욕구를 파악·분석하여 그에 대처하기 위해 조직구조를 혁신하고 새로운 프로그램을 개발·시행할 뿐만 아니라 그것을 효과적·효율적으로 관리할 전문성과 경험을 갖춘 행정가를 필요로 한다.
사회복지행정체계가 어떻게 확립되느냐 하는 점은 사회복지정책의 성공여부를 결정하는 대단히 중요한 요소의 하나로 볼 수 있다.

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