한국전력공사의 인사관리

목차

1. 기업 소개
2. 인적자원관리 시스템
3. 한계점 및 결론

본문내용

- 기업 소개
한국전력공사가 출자하여 1992년에 세운 전력IT 전문 기업으로 발전에서부터 급전, 송 변전,배전, 판매에 이르기 까지 전력계통 전 과정에 걸쳐 토털IT서비스를 제공함으로써 우리나라의 전력산업 발전에 중요한 한 축을 담당하고 있는 공기업

한전KDN은 발전에서부터 급전, 송변전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 있어 첨단 전력IT 기술을 적용하여 전력계통 감시 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있습니다. 이를 통해 전력 손실률을 절감시키고, 전압과 주파수 유지율을 높이고 한 순간의 정전도 허용하지 않음으로써 고품질의 전기를 안전하고 값싸게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
한전KDN은 앞으로도 전력사업의 선진화와 스마트그리드 구축에 크게 기여하면서, 전력IT 경쟁력을 기반으로 해외에 진출하여 녹색성장을 추구하는 글로벌 전력IT 기업으로 성장해 나갈 것 입니다.

<중 략>

개발(사원교육제도)
E-HRD(인적자원개발시스템)

기업교육관련 토털 서비스

직원 개개인의 현재 역량 수준을 정밀하게 진단하여, 직원들이 스스로 부족역량을 개발할 수 있도록 지원

직원 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공
-전사 역량 체계화 및 코드화(공통, 리더십, 직무)
개인별 보유 기술 및 개발 역량 관리
부서별 핵심 역량 관리

참고 자료

한전 KDN 홈페이지
사규(인사, 직원연봉, 직제 등)
한전KDN 기업소개 Brochure
서울 본부 북카페 - 이투데이 조남호 기자.
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?TM=news&SM=2202&idxno=562669