공적인 중소기업자(또는 중소기업재직퇴직자)를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패원인에 대해 설명하시오.

목차

1. 중소기업의 개념
1) 중소기업의 정의
2) 중소기업의 기본법

2. 중소기업의 유형과 중요성
1) 중소기업의 유형
2) 중소기업의 중요성

3. 중소기업의 변화와 특수성
1) 중소기업의 변화
2) 중소기업의 특수성

4. 중소기업의 성공요인과 실패요인
1) 중소기업의 성공요인
2) 중소기업의 실패요인

5. 성패요인의 사례를 토대로 한 KeP(코리아e플랫폼)
1) KeP의 회사소개
2) KeP의 사업모델
3) KeP의 성공요인
4) KeP의 실패요인
5) KeP의 인터넷 기사
6) KeP의 재직자들이 말하는 회사의 장·단점

6. 출처 및 도움주신 분들

본문내용

1) 중소기업의 정의
자본금·종업원·시설 등의 규모가 작은 기업이라 한다.
중소기업의 개념은 상대적이다. 대기업의 존재를 전제로 하여 중소기업의 개념이 나타난다. 또, 너무 영세한 기업은 중소기업의 범위에서 제외될 수도 있다. 중소기업과 대기업을 구분하는 지표는 질적 지표와 양적 지표로 나누어서 생각할 수 있다. 질적 지표로는 독립성, 시장지배력, 소유와 경영의 분리 정도, 경영자가 경영 전체를 관리할 수 있는 정도 등을 들 수 있다. 양적 지표로서는 일반적으로 종업원수·자본금액·매출고·자산액 등을 들 수 있다. 시장점유율은 양적 지표가 될 수도 있고, 또 시장지배력을 나타내는 것으로 질적 지표로 분류할 수도 있다. 양적 지표는 객관적이고 명확하기 때문에 정책적으로 채용되기 쉽다. 그러나 다양한 양적 지표 중 하나만 택하기가 어렵기 때문에 복수의 지표를 사용하기도 하고, 또 산업의 종류에 따라 다양하기 때문에 일률적으로 정하기 어렵다. 더욱이 시대가 변천하고 경제가 발전하므로 그 양적 지표를 고정시켜 놓을 수가 없다. 대기업과 중소기업의 구분은 이와 같이 간단하지 않다. 그러나 대기업과 중소기업 사이에 어떤 문제가 발생하였을 때 중소기업이라는 개념이 부각된다. 그리고 정책적으로 이 문제를 해결하려고 할 때 그 구분의 기준을 인위적으로 정하게 된다.

2) 중소기업의 기본법
＜중소기업기본법＞에서는, 광공업·운송업은 상시종업원 수 300인과 자산총액 5억 원, 건설업은 상시종업원 수 50인과 자산총액 5억 원, 상업 및 서비스업은 상시종업원 수 20인과 자산총액 5,000만 원(도매상은 2억 원)을 기준으로 택일주의를 취하고 있었다. 그러던 것이 1982년 12월 ＜중소기업기본법＞을 개정하여, 중소기업의 정의를 더욱 현실에 맞도록 개정하였다.
개정의 중요한 내용은, 첫 째 상시종업원 수만으로 규제하기로 하고, 둘 째 중기업과 소기업으로 구분하였으며, 셋 째 형식상 중소기업 자격을 상실하여도 때에 따라 일정 기간(3년간) 계속 중소기업으로 간주할 수 있는 유예기간을 둔 점이다.

참고 자료

한국의 중소기업(혁신전략과 정책방향) <2006,매경출판㈜> 김성진 편
중소기업경영론 박춘엽, 박영배 공저
http://www.koreab2b.com/ 코리아e플랫폼 홈페이지
http://www.microsoft.com/kokr/customereidence/eidenceiew.aspx idx=294
마이크로소프트 CRM성공사례 전문 발췌
네이버 대백과사전, 경제.경영 용어사전
http://www.smba.go.kr/kr/index.do 중소기업청 홈페이지
http://www.smba.go.kr/gyeongnam/index.do 경남지방중소기업청 홈페이지
http://stat2.smba.go.kr/sshtml/5index/indexlist2.jsp op=searchlcd=01 중소기업통계시스템 홈페이지
KOSBI Issue Paper 김승일 연구위원, KOSBI(중소기업연구원)