행정행태론 성격

목차

I.서론

II.본론 1. 성격의 개념
1) 성격의 정의
2) 성격의 구성 요소

III.본론 2. 성격의 결정 요인

IV.본론 3. 성격이론
1) 특성이론
2) 과정이론

V.결론

본문내용

서론
휼렛패커드(HP)의 전 CEO 칼리 피오리나(Carly Fiorina) 회장은 세계에서 가장 강력한 여성 사업가로 알려져 있습니다. 그녀의 독특한 성격은 환경적 영향을 강하게 받은 데서 연유하는데, HP를 윤리적이고 적응력 있게 이끌어가는 그녀의 리더십 방식은 어린 시절 텍사스, 코네티컷, 뉴욕, 런던, 캘리포니아, 가나, 그리고 노스캐롤라이나 등에서 거주할 대 그녀의 부모님에게 배운 것입니다. 그녀는 한 잡지사에 이렇게 인터뷰 합니다. “새로 이사를 갈 때마다 저희 부모님은 저를 그럭저럭 지내게 놔두지 않았어요, 그때마다 아웃사이더였던 저는 누구하고라도 사귀어 주어진 환경에 적응해야 한다는 것을 배웠지요” 그녀의 성격이 지금과 같이 형성될 수 있었던 환경이나 사회를 알 수 있는 대목입니다.

본론 1. 성격의 개념
1) 성격의 정의
성격에 관해 언급할 때 우리는 매력적인 사람, 긍정적인 생활 태도를 지닌 사람, 미소 띤 얼굴을 지닌 사람, 또는 올해 미인선발대회에서 최종 엔트리에 오른 사람 등으로 표현하지는 않습니다. 심리학자들이 성격에 관해 언급할 때는 개인의 전반적인 심리 체계의 성장과 개발을 묘사하는 동적인 개념을 의미합니다. 성격은 개인의 단편적인 부분에 관한 것이기보다는 단편적인 것들의 단순한 합보다 더 큰 종합적인 전체로 간주됩니다.
성격에 대한 가장 보편적인 정의는 70여 년 전에 고든 앨포트(Gordon Allport)에 의해 이루어 졌습니다. 그는 성격이란, 한 개인의 독특한 환경 적응 방식을 결정하는 개인의 심리적 시스템 내부에 존재하는 동적인 체계를 의미한다고 했습니다. 성격(personality)은 한 개인이 타인과의 관계에서 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체인 것으로 보아야 합니다. 이러한 성격의 특성을 정리하면 다음과 같습니다.

참고 자료

유홍림 외 5명(2006). 「조직 행태의 이해」. 서울: 대영문화사
스티븐 로빈스(2005). 「조직행동론」. (주)피어슨에듀케이션코리아
박기동·박주승(2006). 「조직행동론」. 서울: 박영사