이상적인 집단 지도력에 대해 카리스마가 강한 지도자와 민주적 지도자의 지도력의 장단점에 대해 토론해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지도력의 개념
2. 리더십(지도력)의 일반적 유형-민주적 지도자, 카리스마 지도자
3. 내가 선호하는 지도자 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회 조직에 있어 지도력은 조직 목표 달성은 물론 조직의 연대감 강화를 위한 필수 요소로 인식되고 있다. 특히 지도력의 대표적 유형으로는 카리스마가 강한 지도자와 민주적 지도자로 구분될 수 있는 바, 본 과제에서는 이상적인 집단 지도력에 대해 카리스마가 강한 지도자와 민주적 지도자의 지도력의 장단점에 대해 알아보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 지도력의 개념
지도력이란 리더십과 동의어로서 조직 체계에 영향을 미치는 개인의 역량 내지 능력을 의미한다. 조직의 리더는 자신의 지도력을 바탕으로 조직구성원을 이끌어 모아 조직의 역량을 강화하게 된다. 일반적으로 지도력은 위기상황에서 쉽게 나타나며, 리더의 지도력을 바탕으로 조직은 환경변화에 대처할 수 있으며, 나아가 대외 경쟁력 또한 향상시킬 수 있게 된다.

2. 리더십(지도력)의 일반적 유형-민주적 지도자, 카리스마 지도자
가. 카리스마 지도자
카리스마 지도자는 부하에게 일방적으로 명령만 내리면서도 자신에 대한 부하의 복종을 요구하는 유형을 의미한다. 또한 카리스마 지도자는 강력하게 지시를 내리기 때문에, 지시의 목적이나 실천방법에 대해서는 간과하는 경향이 강하다. 또한 카리스마 지도자는 빠르게 일처리 하는데 있어 유용하지만, 부하직원의 자주성을 훼손할 수 있다는 단점이 있는 유형이라 할 수 있다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2014.09.29.