[호텔인적자원관리] 여성인력

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호텔인적자원관리 레포트
[주제 : 여성인력]

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유교적 가치관을 바탕으로 하고 있는 한국사회의 특성상 과거부터 여성의 사회진출 비중은 상당히 낮았다. 과거 여성에게는 교육의 기회조차 주어지지 않았으며 항상 집 안에서 일하는 식모 같은 존재로 인식된 것이 사실이다. 하지만 시대가 변함에 따라 여성의 인식이 바뀌면서 자아실현 욕구가 커졌으며, 교육의 기회가 확대되어 남성과 동등한 교육을 받을 수 있게 되 여성 고학력자가 많아졌다. 시대 자체도 남존여비 같은 구시대적인 사고방식에서 점점 탈피해 가고 있으며, 여성의 일이라 여겨지는 집안일을 도와주는 기술이 많이 등장하는 등 이런 여러 가지 변화는 여성이 사회진출 하는 데에 영향을 주었다.
그러나 OECD가 발표한 ‘Employment Outlook 2010’에 따르면 OECD 국가들의 여성경제활동참가율을 비교해 보았을 때 한국의 여성경제활동참가율은 OECD 30개국 중 27위에 머무르고 있다고 한다. 한국은 53.9%로 이는 OECD 평균인 61.3%에도 미치지 못하는 수준이다.

참고 자료

Employment Outlook 2010 - OECD
경기도 여성능력개발센터 www.womenpro.or.kr
아주경제 기사 2011-11-28 <여성인력 활용, 일과 가정의 조화 모색이 핵심이다>