LG전자 채용,LG전자 기업분석,LG전자 경영전략,LG전자 인적자원 개발,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
- 최초 등록일
- 2014.10.17
- 최종 저작일
- 2014.10
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목차
1. 기업선정이유
2. 기업소개
3. 인재상
4. 채용절차
5. 문제점
6. 해결방안
본문내용
우선 기업선정이유에 대해서 설명드리겠습니다. 우리나라의 대표기업 하면 어떤 기업이 가장 먼저 생각나십니까?
아마 10명중 8명 대부분의 사람들은 삼성을 생각하실겁니다. 세계시장에서도 큰 성과를 보이고 있구요, 기사를 보시겠습니다.
13년 1분기 미국가전제품시장서의 시장점유율인데요 LG전자가 25%로 1위를 차지하였습니다. 뒤따르는 2위가 삼성인데 16%오비교 하면 매우 큰 차이거 있음을 알 수 있습니다. 또한 미국 내 제품에 대한 평가이 있어서도 최고라 이야기되고있습니다
LG전자에 대해 간단하게 소개를 드리겠습니다. 우선 현재 사장역은 조성진이 맡고 있습니다.
1976년 LG전자에 입사하였습니다. 54년 역사상 첫 번째 고졸 사장이며 그룹 전체에서도 최초입니다.
조성진 사장은36년간 세탁기에 대해서 연구를 했고 그 특허출허만 4000건이 넘어갑니다. 또한,통이 돌아가는 세탁기를 개발하면서 LG세탁기가 전세계 1등이 되게 하는 발판을 만들었습니다
LG전자의 비전은 정도경영으로써, 고객을 위한 가치 창조와 인간 존중의 경영을 바탕으로 하고있습니다.
경영이념으로 기업활동의 목적을 고객을 위한 가치 창조라고 하고 있으며 인간존중의 경영으로 회사를 운영하고있습니다.
그리고 정도경영의 행동방식으로 정직, 공정한 대우, 실력을 정당한 경쟁을 모토로하고 있습니다.
LG전자를 원래 금성사라는 이름이로 58년에 설립되었습니다. 그 후 라디오, 전화기, 냉장고 등을 생산하면서가전제품 회사로의 기반을 다졌습니다. 그리고 96년도 지금의 LG로 회사명을 변경하고 핸드폰, IT기기를 생산하며지금까지 활동하고 있습니다.
참고 자료
없음