기독교사회복지]기독교근로자복지

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적배경
1) 근로자의 개념
2) 근로자개념의 상대성
3)근로자가 되기 위한 요건
4)근로자복지의 개념

Ⅲ. 한국근로자복지
1) 한국근로의 현황 및 실태
2) 근로자지원서비스

Ⅳ. 기독교근로자복지
1) 기독교근로자복지의 성서의의
2) 기독교근로자복지
3) 기독교근로자복지사업

Ⅴ. 결론

본문내용

자본주의하에서는 생산수단을 소유한 기업가와 생산수단을 소유하지 못하고 기업가와 체결한 근로계약에 따라서 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 근로자 간의 상호관계는 때로는 평화적이고 상호 협조적으로 원만히 이루어지지만 때로는 노사 간의 대화와 협상이 단절되고 노사 간의 갈등이 심화되어 산업평화가 깨어지는 사태에 이르기도 한다. 이처럼 때로는 우호적이고 때로는 비우호적인 노사 간의 관계 속에서 주로 문제가 되는 것은 양자 간의 관계에 있어서 상대적으로 약한 처지에 있는 근로자들의 생존과 인권과 복지의 문제이다. 기독교 단체나 교회는 산업현장에서 인간의 존엄성이 훼손되고 근로자들의 인간다운 삶이 유린되는 상황을 간과해선 안 되며 이들이 태초에 하나님이 부여하신 존엄성을 회복하고 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 체계적이고 적극적인 노력을 기울여야 한다.

Ⅱ. 이론적배경
1) 근로자의 개념
?1.근로기준법 제2조 1항1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.’라고 규정하고 있다. 따라서 근로기준법상의 근로자란 임금을 목적으로 타인의 지휘명령 하에서 노무를 제공하는 자, 다시 말하면 사용자의 지휘명령을 받으면서 사용종속관계에서 노무를 제공하는 자를 말한다.
전속관계의 유무 , 근무에 대한 응낙 또는 거부 자유의 유무 등이 요건이 있어야지만 근로관계의 존재 내지 근로자의 지위가 인정되는 것은 아니다. 즉 근로관계는 노동법에 의한 보호 필요성에 염두를 두면서 개별적 판단에 따라 구체적으로 판단하여야 한다.
2.근로기준법의 적용은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하는 것이므로 실업중인 근로자는 근로기준법상의 근로자의 개념에 포함되지 않는다.
3.현재 임금을 받지 않고 있더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 자, 요컨대 질병으로 인하여 휴양중인 자, 휴직중인 자, 노조의 전임간부들에게도 근로기준법은 적용되며, 특히 해고제한 및 해고의 예고, 퇴직금 지급 등의 규정은 이들에게 중요한 의의를 갖는다.
2) 근로자개념의 상대성
1.근로기준법상 근로자의 개념은 근로자의 보호라는 관점에서 상대적으로 규정되어야 한다.

참고 자료

없음