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조직 행태론 레포트 10가지 주제 정리

*승*
최초 등록일
2014.10.14
최종 저작일
2013.11
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목차

1. 조직행태론 이론적 기초
2. 지각
3. 학습
4. 스트레스
5. 성격
6. 조직문화– 특징
7. 조직문화 - 효과적 관리 방법
8. 동기부여 이론 – 내용이론
9. 동기부여 이론 – 과정이론
10. 조직발전

본문내용

1. 조직행태론의 의의
현대사회는 조직사회라 일컬어진다. 조직과 인간은 밀접한 관계를 맺고 살아가기 때문에 조직 없는 삶은 상상하기 어려울 정도이다. 조직의 존재 근거는 특정 목적의 달성에 있다. 조직이 추구하는 목표는 다양할 수 있지만 조직의 궁극적 목적은 인간의 복지를 추구하는 것이라고 할 수 있다. 그런데 오늘날의 조직은 인간을 소외시키는 도구가 되기도 하고, 성과에 따라서는 인간의 삶을 결정짓는 중요한 변수가 되기도 한다. 즉, 조직이 인간의 기본적 삶과 번영이 보장될 정도로 영향력이 커진 것이다. 이에 따라 많은 사람들이 조직의 성과를 높이는 데 관심을 가지고 이를 구현하기 위해 조직의 규모를 줄이거나 새로운 형태를 만들거나 전문 기술자를 우대하거나 소규모의 팀을 만들어 업무를 추진하는 등의 다양한 노력을 한다.
이러한 노력들은 조직의 성과가 다양한 변수들에 의해서 좌우됨을 시사한다. 조직의 성과는 구성원들의 행태, 구조, 절차, 기술 등 조직 내적 요인과 조직을 둘러싼 환경적 변수들에 의해서 영향을 받는다. 그러나 조직의 성과를 결정짓는 가장 중요한 변수는 사람이다. 즉, 조직의 모든 기능적 활동과 실질적 운영은 행동 주체인 구성원들에 의해 좌우되는 것이다. 따라서 조직행태론은 조직 내의 인간 행태에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는 데 초점을 두고 있다.
2. 조직행태론의 학문적 성격
조직행태론은 흔히 OB(Organization Behavior)라고 한다. 이러한 조직행태론은 조직 내의 인간 행태에 대한 이론적, 실천적 관심이 고조됨에 따라 나타났다. 즉, 조직 내의 인간 행태를 체계적으로 이해하고 이를 좀 더 효율적으로 관리하여야할 필요성 때문에 나타난 것이다. 조직행태론의 학문적 기원으로 1910년대의 산업심리학이나 1920~1930년대의 인간관계론이 거론되기도 하지만 조직행태에 관한 체계적 연구는 대략 1950년경에 시작되었고, 지식의 축적을 통하여 하나의 학문 분야로서 일정한 체계를 갖춘 것은 1960~1970년대였다. 오늘날 조직행태론은 연구 분야의 원리나 개념, 절차를 통합하는 수준에 있는 하나의 학문 분야로 존재한다.

참고 자료

없음

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