한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 제시하시오.

소개글

한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직장내 성희롱
2. 외국의 사례와 제도를 인용한 성불평등적인 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 견해
1) 직접차별 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
2) 간접차별 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
3) 성희롱을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
어떤 일은 경제적으로 보상받지만 어떤 일은 경제적으로 보상받지 못한다. 통상적으로 노동과 일은 같은 개념으로 사용되기도 하지만 사회적으로 조직되어 일정한 강제성을 가지고 경제적으로 지불되는 일을 노동이라 한다. 현대사회에서 여성이 일을 하고 있다는 것은 직업을 통해 근로소득이 있거나 크고 작은 사업으로 인해 사업소득 있는 경우를 말한다.

<중 략>

2. 외국의 사례와 제도를 인용한 성불평등적인 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 견해
1) 직접차별 현상을 해결할 수 있는 정책적 방안에 대한 외국의 사례와 본인의 견해
직접차별 현상을 해결하기 위해서는 적극적 고용개선 조치를 보다 확대 강화하여 실행해야 한다. 가장 대표적인 적극적 노동시장정책인 고용안정 서비스의 경우 덴마크나 독일 등에서는 지역 고용안정센터에 모두 평등고용기회 건설턴트나 전문가를 배치하는 것으로 성주류화를 실시하고 있다. 이에 덧붙여 폴란드에서는 고용안정센터에서 일하고 있는 직원을 대상으로 한 16개의 2일간 성 주류화 훈련세션을 제공하고 있다. 따라서 우리나라에도 이러한 여성의 구직 가능성을 높이기 위한 교육훈련을 본격화 하여야 할 것이다.

참고 자료

김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
박선영외, “성차별(성희롱) 금지 실효성 제고를 위한 법ㆍ제도 개선방안 연구”, 여성가족부, 2012
이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009