[방통대3]정신건강과간호,직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램
1) 인천시 공공서비스업 근로자 대상 스트레스 관리 프로그램
2) 20~30대 군 간부를 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램
3) 호텔 조리사 대상으로 한 직무 스트레스 관리 프로그램
2. 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안.
1) 간호사 스트레스 관리 프로그램
2) 활용 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
스트레스 원은 모든 생활 사건을 포함하는데 이 중 실연, 가까운 사람의 사망, 실직 등은 부정적 스트레스로 표현하며, 결혼 등 적절한 자극으로 생활에 활력과 자신감을 불어넣어 긍정적으로 영향을 주는 긍정적 스트레스로 나뉠 수 있다. 그러므로 신체는 일상적인 활동을 하면서 상황에 적응하기 위해 긴장하게 되는데 이 보고서는 현대인에게서 떼어 놓을 수 없는 스트레스를 적절하게 관리하고자 함에 있다.

Ⅱ. 본론
직무 스트레스란 모든 조직에서 각 구성원이 받는 직무와 관련하여 발생하는 스트레스로 개인적 삶의 과정에서 뿐 아니라, 직무수행과 관련하여 다양한 스트레스를 받게 된다.

<중 략>

2. 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안.
간호사의 직업적 소명을 위해서 전통적으로 자기 부정과 헌신이 필요하다고 믿어왔기 때문에, 본인 스스로 돌보는데 관심을 기울이지 않았다. 간호사가 경험하는 직무스트레스는 간호사 자신은 물론이며 환자와 병원조직에 미치는 영향을 고려할 때, 간호사의 직무스트레스관리 및 예방은 개인뿐만 아니라, 질적 간호제공과 효율적인 인력관리에 매우 중요하다. 따라서 조직 내에서 직무스트레스를 효과적으로 관리하여 간호사 자신을 위한 에너지를 충전시키는 것이 선행되면 질적인 간호를 제공 할 수 있을 것이다. 스트레스 수준이 너무 높을 경우 에너지를 스트레스를 감소하는데 소모하여 생산성이 낮게 되나, 어느 정도의 적정한 스트레스는 간호사의 생산성을 높여준다. 하지만 너무 낮은 스트레스 수준일 경우에는 간호사들은 무감각, 비생산적이 되므로 간호사의 스트레스 관리는 적정한 수준의 스트레스 유지가 그 목표이다.

1) 간호사 스트레스 관리 프로그램
간호사의 직무 스트레스는 개인 뿐만 아니라 이직 및 결근, 질병, 사고, 양질의 간호제공, 비용감소 등 병원에도 영향을 미치기 때문에 병원도 간호사의 스트레스 관리에 관심을 기울여야 한다.

참고 자료

김윤희·이광자·유숙자·이소우·김소야자 외(2001).『정신간호총론 上』. 서울 : 수문사
Trident Reference Publishing(2007).『스트레스』. 서울 : 아카데미아
NHN(주)(1999.June). Retrieved April 14, 2013. From http://cafe.naver.com/leonsia/1945
김대성(2006).한국형 근로자지원프로그램(EAP)의 개발 및 적용가능성 연구. 서울: 한국산업안전공단 산업안전보건연구원
유명란, 강명숙, 김혜원(2010). 20대 30대 군 간부의 질무 스트레스 예방관리 프로그램 개발. 서울: 군진 간호연구
이인숙, 김순례(2008). 스트레스 관리 프로그램이 호텔조리사의 직무스트레스에 미치는 효과. 가톨릭 대학교. 서울