[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

과제정보

학과	법학과	학년	3학년
과목명	인권법	자료	4건
B형	이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.(30점) 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.(30점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이주노동자란
2. 이주노동자의 법적지위
1) 헌법에서의 이주노동자
2) 근로기준법에서의 이주노동자
3) 사회보장법에서의 이주노동자
3. 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준
1) 국제연합(UN)
2) 국제노동기구(ILO)
4. 이주노동자 인권보장을 위한 우리나라의 기준
1) 고용허가제
2) 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률
3) 출입국관리법
5. 이주노동자 인권보장을 위한 외국의 기준
1) 미국에서의 이주노동자의 인권보장
2) 독일에서의 이주노동자의 인권보장
3) 프랑스에서의 이주노동자의 인권보장
4) 일본에서의 이주노동자의 인권보장
6. 우리 실정법상의 인권기준을 비교
1) 이주노동제도 비교
2) 고용계약기간 비교
3) 미등록이주노동자 비교
7. 우리 실정법상의 문제점
1) 외국인고용법의 문제점
2) 고용계약기간의 문제점
3) 출입국관리법의 문제점
8. 이주노동자의 인권보호를 위한 개선방안
9. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이주노동자에게 있어 산업재해로 인한 부상은 매우 빈번하게 발생한다. 이는 그들이 종사하는 3D 업종의 특성이기도 하지만, 한편으로는 기술교육의 미비와 언어장벽으로 인한 의사소통 상의 실수로 인한 것이기도 하다. 그러나 대부분의 경우, 치료 및 재정적 보상의 문제는 고용주의 결정에 달려있다. 현재 산업재해보상법은 모든 고용주들이 업무와 관련하여 상해나 질병을 얻은 노동자들에게 치료비는 물론 배상까지 인정하는 국가 산업재해보상보험에 가입할 것을 요구하고 있는데, 대부분의 고용주들은 실제로 사고가 일어나도 보험료 인상이나 무재해 사업장에 제공되는 정부의 지원이 끊길 것을 우려하여 신고하기를 주저하는 것이다. 물론, 이주노동자들이 산업재해보상법의 보호를 받지 못할 당시의 상황은 훨씬 더 심각하다. 따라서 본론에서는 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술해 보겠다.

<중 략>

노동자에게도 숙련도 향상의 유인과 기회를 박탈하게 된다. 실제적으로 이주노동자에 대한 임금덤핑이 광범위하게 이루어지고 있는 상황에서 개별 기업의 입장에서는 이주노동자를 고용하는 것이 단기적으로는 이익으로 작용할 수 있으나, 이들의 숙련도 향상 기회가 박탈되거나 숙련된 이주노동자가 귀국해야 하는 상황이 반복되는 문제는 결국 산업 전반의 숙련도를 저하시키고 장기적으로는 생산성 향상에 차질을 초래할 수 있다.
고용허가제 도입 당시 노동허가제를 대안으로 제시했던 진영은 이러한 문제를 해결하기 위해 체류기간을 기본 5년으로 하고 이주노동자의 의사에 따라 5년 재연장할 수 있는 제도 도입을 주장했다. 이는 체류기간 10년을 보장함으로써 사실상 귀화 혹은 영주의 의사가 있는 이주노동자들이 정주할 수 있도록 외국인력 수급 제도가 가교 역할을 해야 한다는 것을 의미한다. 외국인의 영주에 관한 사항은 현재 출입국관리법 시행령에 규정되어 있으나 현행법에서는 미숙련직종에 종사하는 이주노동자들에게 영주권을 부여할 수 있는 규정이 존재하지 않으므로 인력수급 정책과 체류 자격 정책에 대한 중장기적인 검토가 필요한 상황이다.

참고 자료

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