충성심&신뢰도가 높은 기업의사례 & 특징

목차

1. 인재 확보와 유지에 '심리적 계약'을 중시
2. 자기나름의 차별화된 특성을 보유
3. 심리적 계약의 강화 사례
4. 동반자 의식과 배려(CMS 캐머런 매켄나, 넷앱, 메리케이)
5. 넷앱 경영진의 직원에 대한 인식
6. 세계 3대 화장품회사인 메리케이
7. 즐겁게 일하는 풍토 조성(자포스, 사우스웨스트항공)
8. 사우스웨스트항공
9. 일과 생활의 조화 중시(SAS)
10. 직원의 경력 개발 기회 제공(언스트앤드영, 매킨지, 구글)
11. 최고와 함께하는 자부심(Pride in Top)(애플, 골드만삭스)
12. 눈에 보이지 않는 것들이 조직구성원의 충성심을 이끌어냄
13. 고용 브랜드나 심리적 계약은 경영철학, 기업의 핵심 가치와 긴밀히연계될 때 효과가 극대화
14. 기업의 특성을 감안한 차별화된 고용 브랜드 구축 노력이 필요

본문내용

최근 인재 확보와 유지가 핫이슈인 가운데 기업은 직원들로부터 높은충성심과 몰입을 이끌어낼 수 있는 비법을 찾는 데 골몰
- 임금수준이 그다지 높지 않아도 우수인재가 모여드는 기업이 있고,높은 임금에도 불구하고 인재가 떠나는 기업도 존재
ㆍ사우스웨스트항공은 업계에서 임금수준이 그다지 높은 편은 아니지만직원들이 열정을 가지고 즐겁게 일하는 것으로 유명
- 최근 구성원의 조직에 대한 기대가 달라지고 또 다양해지면서 기업도특유의 고용 브랜드를 창출하기 위해 고심

우수인재를 지속적으로 확보하고 성공적으로 유지하는 기업은 자기나름의 차별화된 특성을 보유
- 애플, 구글, 골드만삭스, 자포스, 메리케이, 사우스웨스트항공 등은직원들에게 자부심과 긍지, 보람을 느끼게 만드는 다양한 요인을 활용
ㆍ직원의 경력 개발 지원, 최고의 직장에서 일한다는 긍지, 일과 생활의조화 추구, 즐거운 일터 등 고유의 고용 브랜드를 지향

참고 자료

없음