[사회문제론]여성문제의종류

저작시기 2014.09 |등록일 2014.09.19 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원
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목차

1. 불평등 문제
1) 남녀차별

2. 모자가정, 미혼모 가정 문제
1) 모자가정
2) 미혼모

3. 경제적 생산 또는 노동의 문제

4. 출산의 문제

5. 자녀양육의 문제

6. 학대받는 여성문제

7. 성폭력 문제

8. 여성 노인 문제
 (1) 여성노인의 문제점 

본문내용

1. 불평등 문제

1) 남녀차별
(1)남녀차별의 의미
 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1호」
"남녀차별"이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별 배제 또는 제한을 의미한다.
(2)성차별 현황
① 문화적 차별
우리나라에서 여성에게 가해지는 문화적 차별은 출생 시부터 시작한다. 유교적 가부장제의 영향으로 인해 남아선호사상이 강하고, 때에 따라서 인위적으로 성을 선택하려는 경향도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교적 남녀차별 사상에 입각한 성역할의 사회화가 이루어지는 경우가 많다. 이러한 성에 대한 고정관념은 여성이 자주적이고 독립적인 삶을 살아가는데 장애요인으로 작용한다.
② 교육적 차별
우리나라의 국민교육 수준은 젊은 연령층을 중심으로 전반적으로 향상되고 있으나, 이 미 존재하고 있는 성별 차이의 감소는 미미하게 나타난다. 상급학교 진학률의 경우에 남녀간의 격차가 많이 줄어들었으나 아직도 여자의 진학률이 남자에 비해 낮아 여성에게 고등교육의 기회가 더욱 차단되어 있는 것을 알 수 있다. 따라서 여성교육은 양적 ․ 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.
③ 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력과 임금수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다.

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