방통대 간호학과 4-1학기 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성에 대한 레포트

소개글

2014년 4-1학기 전략적 간호관리 중간과제물입니다.
미숙하나 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

(1) 건강조직이 갖는 특성
1) 병원
2) 보건소

(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오.
1) 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인
2) 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스로 인해 발생하는 결과(신체적 정신적 영적 등 총체적으로)

(3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
1) 간호사 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향

(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
1) 스트레스 관리방법 소개
2) 간호사의 이직 줄이는 방안

※ 참고문헌

본문내용

1. 건강조직이 갖는 특성
1) 병원
ⅰ병원 조직의 특성
병원은 환자의 진료, 치료, 질병예방, 의학의 연구, 의료인력의 교육, 훈련 및 지역사회의 보건위생의 중심적 역할을 담당하는 공익적 특성이 강한 조직체이며, 하위조직으로서의 부서가 50개가 넘고, 다양한 교육 수준의 전문적인 인력으로 구성된 복잡한 조직체로서 다른 일반기업 조직과는 다른 독특한 특성을 가지고 있다.
- 병원조직은 업무 면에서 긴급을 요하여 연기할 수 없는 일들이기 때문에 조직 구성원 각 개인 간에 업무와 책임의 한계를 명확히 설정할 필요가 있다.
- 병원조직은 그 지휘체계가 다른 조직과 다르다. 일반적으로 관리자의 지배권한이 기업에 비해 약하고 단일의 권한 체계를 기초로 한 조직 형성이 어렵다.
- 병원은 전문적 분야와 협동 작업의 양면적 필요성을 지니고 있다.
- 병원조직은 다양한 직종의 집합으로서 단일 조직 내 전체 직원수에 비례하여 직종수가 있으며 이들은 전문직종의 고급인력이 대부분이며 여성 인력의 비율이 높은 편이다. 교육배경이 다양하고 전문성의 전도가 각각 다르다.
ⅱ 병원직원의 직종별 특성
⓵ 간호직
첫째, 간호사는 엄격한 자격기준을 거쳐 법적 권한을 부여바당 고도의 지성을 요구하는 정신적 활동을 위주로 하고 있으며, 간호외 사회적 활동의 성격은 이타적 동기에 목적을 둔 사회봉사라는 점이 두드러진다.
둘째, 크게 외래, 병실, 수술실, 마취과 등 간호사가 분류된다.
셋째, 간호사의 근무형태는 임상 간호사의 경우 대부분 24시간 지속적으로 환자상태를 파악하고 그에 맞는 일을 하므로 생활 및 신체리듬이 불규칙하므로 회피하려는 경향이 높다.
넷째, 환자에게 직접서비스 하는 시간이 길기 때문에 간호사 서비스 질이 병원 경영 및 환자들의 만족도에 상당한 영향을 끼친다.
⓶ 의료기사직
임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사 등이 있다. 차지하는 비율은 병원 전 직원의 10-15% 정도이다. 의사의 진료에 대한 지원 업무가 많으며 독자적으로 수행하기 보다는 각 임상 분야의 의사들이 검사나 분석을 의뢰 하였을 때 그들이 가지고 있는 지식을 토대로 정확한 진단을 위한 지원을 하는 것이다.

참고 자료

조민희(2013) 직무스트레스 유발요인 분석 및 대처방안에 관한 예술치료 프로그램 연구 - 한양대 교육대학원 석사논문
김건태(2012) 규칙적인 수영 운동이 신체적 자기개념 및 스트레스에 미치는 영향 - 명지대 일반대학원 석사논문
김미영(1994) 간호사 이직대책에 관한 연구 - 이화여대 교육대학원 석사논문
김희진(1996) 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 연구 - 이화여대 대학원 석사논문
이송미(2006) 보건소 내 하위조직문화의 비교분석 - 부산대학교 행정학 석사논문
이상미 外2명(2009) 전략적 간호관리 - 방송통신대학교 출판부