포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

소개글

발표점수 만점을 받은 피피티 입니다. 포스코 기업소개 및 인사관리가 항목별로 잘 정리되어있습니다.

목차

Part 1 기업소개
Part 2 채용일정
Part 3 인재육성제도
Part 4 MBO(목표관리제도)
Part 5 다면평가제도
Part 6 승진/급여정보
Part 7 복리후생제도
Part 8 결론

본문내용

기업소개
1) 포스코?

기업소개에 앞서 준비한 영상을 보여드리겠습니다. 준비한 영상은 포스코 전반에 대한 간략한 소개영상이었습니다. 이와 같이 포스코는 철강사업을 기본으로 하여 창립 20년 만에 포항, 광양제철소를 설립하였고 전 세계 top3안에 드는 철강기업으로 성장하였습니다. 현재는 철강에서 더 나아가 E&C, 무역, ICT, 에너지, 소재∙ 화학 등의 다양한 부문으로 사업을 확장하였고 아시아대륙뿐 아니라 아메리카, 유럽 아프리카 대륙까지 뻗어나가 수십 개의 패밀리사를 두고 있는 대기업입니다.

2 ) 평가정보
조직의 목표와 전략을 개인 업무와 철저히 연계
목표설정부터 평가까지 전과정을 평가자와 피평가자가 합의, 공정성과 수용성 확보

<중 략>

복리후생
1) 포스코의 복리후생
① 교육 지원
자녀 학비 지원
학교설립을 통한 교육 환경 조성
영유아 보육시설

② 여가생활 지원
직원 및 가족들의 건전한 휴식을 위한 휴양시설운영
회사 전문시설을 이용한 문화행사 개최
구매시설 및 편의시설 운영

③ 선택형 복리후생제도
직원 개인에 복지카드 발급, 개인 예산범위 내 사용

④ 전문자격취득 축하금 지원
전문자격 취득 직원에게 축하금 지원

복리후생의 정의는 이와 같이 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계 즉, 제도입니다. 지난 1월 인크루트에서 조사된 바에 따르면 직장인들의 이직사유로 복리후생이 크나큰 영향을 미친다는 것이 드러났습니다. 그렇기 때문에 사내의 복리후생 제도는 사원들에게 매우 중요한 요소 중 하나라는 것을 아실 수 있습니다.

그럼 지금부터 구체적으로 어떠한 복리후생 제도를 운영 중인지 알아보겠습니다. 포스코는 ‘회사와 직원은 하나’라는 신념으로 직원 모두에게 풍요롭고 안정적인 생활을 보장하기 위하여 노력하고 있습니다. 1994년 12월 회사 창립 시 100억 원에서 출발하여 지금까지 모두 200억 원에 달하는 기금을 조성하여 운영 중이며, 이는 동종업계 최고 수준이라고 볼 수 있습니다.

참고 자료

없음