2013년 DAUM 공채 합격 과제

소개글

"2013년 DAUM 공채 합격 과제"관련 내용입니다.

목차

1. 여러분들이 Daum의 채용담당자라고 가정해봅시다. 기업간의 인재전쟁(Talent War)이 가속화되고 있는 시점에서, Daum의 인재상에 부합하는 인력을 찾기는 또한 쉽지 않습니다. Daum은 어떠한 채용활동을 통해 어떠한 인재를 구인해야 한다고 생각하십니까?
2. Daum의 '지속가능성 보고서'를 읽어보셨는지요. Daum의 지속가능성 보고서를 읽으신 후, Daum이 가지고 있는 강점과 그를 지속시키기 위한 방안을 이야기해주시기 바랍니다.

본문내용

매년 많은 지원자가 자신을 멋지게 포장하여 다음에 입사하기를 희망합니다. 하지만 다음에서 직접 경험하지 못한 이력과 자기소개서의 글은 다소 신빙성이 떨어질수 밖에 없습니다. 그러므로 다음은 지원자들의 경험을 직접 보고 듣고 느낄 필요가 있습니다.
이에 저는 아래와 같은 ‘마이피플 찾기 프로젝트’를 제안합니다.

<중 략>

다음은 늘 ‘즐거움’이라는 가치를 창조합니다. 고객에게는 사람과 사람 사이의 소통을 통해 ‘즐거움’을 창조하며, 직원들에게는 자연이라는 일터를 제공하며 ‘즐거움’을 창조합니다. 그리고 세상에는 다음만의 지속가능경영활동을 통해 ‘즐거움’을 창조합니다.

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다음 채용 2차 온라인테스트.docx
다음 채용 사전 온라인 테스트1.docx