인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

소개글

인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련하여 기술한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 인적자원개발의 고찰(시대별 변화의 특성과 개발 방향)
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 정의
3. 인적자원개발의 19세기, 20세기의 인적자원의 변화
4. 21세기 인적자원의 개발
5. 21세기 인적자원개발의 방향, 여러 개념 및 사례를 통한 고찰

Ⅲ. 결 론

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
최근 어느 기업의 광고에서는 ‘사람이 미래다’라는 문구를 활용하여 많은 사람들의 감성을 자극하고 기업의 브랜드 이미지를 새롭게 구축하였다. 이러한 광고를 보면서, 기업이 이러한 광고를 하여 얻게 된 이익을 보면서 현재 우리 기업은 기술, 정보, 자본, 상품 등의 경쟁력에서 사람이라는 요소로의 경쟁력으로 변화된 것을 알 수 있게 되었다.
현대의 기업 환경에서는 시장에 진입하기 위해서 최첨단의 기술력, 계속적인 자본우수한 상품의 유입이 필요하다. 하지만 시장에서 경쟁력 우위를 확보하기 위한 결정적인 요소는 이러한 기술력, 자본, 상품의 장점을 운영하는 기업의 조직 구성원의 능력이다. 즉, 한 기업의 기술력은 그것을 활용하고 있는 조직 구성원의 능력에 의해서 좌우된다는 것이다. 또한 우리 사회 시장에서 인식되는 상품의 가치는 이 상품의 장점을 조직구성원이 어떻게, 얼마나 효과적으로 전달하는가에 의해 어느 정도 결정 되는 것이다.

<중 략>

Ⅱ. 인적자원개발의 이론적 고찰(시대별 변화의 특성과 개발 방향)
1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발(Human Resource Development)의 개념에 대해서는 개념을 인간과 자원 그리고 개발이라는 관점에서 보고 설명할 수 있다. 인적자원개발은 개인들의 생존을 목적으로 하는 여러 활동 중 하나의 활동으로, 인간의 모든 능력을 자원으로 간주하고, 이를 개발하기 위한 주체로서 개인을 중심으로 보는 관점에서 인적자원개발이라는 개념을 설명할 수 있다.
인적자원개발에서 자원은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이라는 세 가지 유형의 자원 분별할 수 있다. 물적 자원은 기계, 물건, 시설, 그리고 부품이다. 그것들은 종종 기업의 고정자산이라고 일컬어진다. 물적 자원은 안정성과 힘을 부여하기 때문에 조직 건강에 매우 중요한 것이다. 또한 이 자원은 만질 수 있고 눈에 보이는 것이기 때문에 일반 대주의 눈에는 조직 성공의 척도로 보이게 된다. 기업의 본사 건물이 물적 자원의 한 예이다. 재정적 자원은 기업의 유동 자산을 말한다.

참고 자료

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