유한양행 윤리경영

목차

1. 유일한 박사
2. 유한양행의 설립
3. 조직문화
4. 사회공헌활동
5. 결론

본문내용

2. 유한양행의 설립
일국민에게 일자리 제공
제약업 선택
한결같이 진실되게 일하고, 각자와 나라에 도움이 되자.

기업이념
정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고,정직 성실하고 양심적인
인재를 양성 배출하며,기업을 키워 일자리를 만들고,정직하게 납세하며 남는 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다

기업정신
항상 국민 보건을 위해 일한다
민족의 긍지를 가지고 일한다
유한은 사회를 위해서 있는 것이며,이 길을 통해 경제 수준을 높여야 한다

3. 유한양행의 조직문화
4일 근무, 4일 휴식제도
종업원들을 4개의 작업조로 편성-> 2개조 근무 -> 2개조 휴식
첫 번째는 4일근무 4일휴식제도입니다. 유한킴벌리는 적은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 한다는 기존 기업들의 페러다임과는 전혀 다른 새로운 고용 페러다임을 도입하였습니다. 업무 방식은 하루 2교대로 12시간씩 두 팀이 4일 동안 일을 하게 하고 나머지 2개 팀은 4일 동안 휴식을 취하게 되는 근무제도입니다.

참고 자료

없음