간호사 직무스트레스

목차

I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 문헌 고찰
1) 스트레스
2) 직무스트레스

Ⅱ. 본론
1. 대상자 사정
1)일반적 정보
2) 정신건강관리 양상
3) 건강력
4) 현재상태
2. 간호과정
#1. 교대 근무와 관련된 수면장애
#2. 새로운 업무로 인해 잦은 실수와 관련된 자존감 저하

Ⅲ. 결론
1.결론 및 소감

※참고문헌※

본문내용

I.서론
1. 연구의 필요성 및 목적
우리나라 사람들이 자주 사용하는 외래어 중 1위가 스트레스(stress)였다는 보도가 있다. 이처럼 스트레스라는 말을 입에 달고 사는 것이 현대를 살아가는 대부분의 사람들의 모습 일 수 있다. 우리나라 직장인들이 OECD 국가 중 자신의 일에 만족하는 비율이 69%로, 평균 81%에 비해 크게 낮았고 스트레스 지수는 87%로 제일 높은 것으로 나타났다.
간호사도 예외는 아니다. 우리나라 신규 간호 인력은 매년 1만 4000여 명이 배출되고 있 고, 2016년에는 간호대학 증가로 인해 2만여 명이 배출될 전망이다. 그러나 간호사 취업 률이 40~42%, 이직률이 17%에 달하는 것으로 볼 때 간호사 인력의 부족은 배출의 문제 가 아니다.
오늘날 간호사는 과중한 업무, 새로운 정보와 지식, 감정노동, 3교대 근무, 초과근무, 동 료와의 관계 등으로 인해 많은 스트레스를 받고, 병원 적응에 장애가 되고 있다

<중 략>

1-1. 업무 중 잊어버릴 수 있는 내용을 체크리스트로 작성한다.
1-2. 모르는 것이 있으면 질문 후 행동한다.
1-3. 일을 빠르게 해결하기보다 정확하게 해결하도록 한다.
2-1. charge 업무나 누락처방 넣는 법, 상황에 따른 대처 방법 등 프로토콜을 만든다.
3-1. 자신이 실수할 수도 있고, 한계를 가지고 있다는 것은 받아들이게 한다.
3-2. 과거문제나 실수에 대해 반복적으로 말하지 않는다.
3-3. 잘하는 것(ex. IV하기)에 대해 칭찬한다.
3-4.긍정적인 표현(나는잘 할 수 있다, 내가 제일 잘한다)으로 자기를 칭찬하게 한다.
1-1,2,3. 실수를 줄여 자기 스스로 에게 신뢰를 증진시킨다.
2-1. charge 업무나 누락처방 넣는 법, 상황에 따른 대처 방법 등 프로토콜을 만들어 인계함으로써 실수를 예방하고, 업무 수행에 도움이 된다.

참고 자료

http://blog.naver.com/valls?Redirect=Log&logNo=40206745637
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002910&aID=20100827154238313
정신건강 심리치료 - 권육상
직무스트레스의 현대적 이해 - 강동욱, 고려의학 2005
헬스피디아 의학백과 - 스트레스
간호과정과 비판적사고