건강관리조직특성, 스트레스 요인과 이로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로),간호사의 이직에 미치는 영향요인,이직이 조직에 어떠한 영향

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목차

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 이로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.

본문내용

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.

(1)병원 조직의 특성
1) 경영상의 특성 : 병원을 하나의 경영체로 보고 기업조직과 비교할 때 병원은 일 반적으로 다음과 같은 특성을 가진다
①고도의 자본집약적이면서 노동집약적인 경영체이다.
② 다양한 사업목적(의료사업, 연구, 기술개발, 공중보건증진 등)을 가진 조직체이다.
③복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직체이다.
④ 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 지극히 어려운 조직체이다.

<중 략>

4) 긴장을 풀고 많이 웃기(긍정적인 생각을 가지고 억지로라도 웃으려고 노력한다.)
6) 일상에서 벗어나 자연을 즐기고 취미를 갖는다(맛있는 음식을 만들고, 맛보여주며 칭찬 들으면 스트레스가 풀린다.)
(2)이직을 줄이는 방안
① 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다. ② 간호관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다
③ 간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록 한다.
④ 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.
⑤선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 한다.

참고 자료

염영희외, 간호관리학, 수문사, 2009
김인숙회, 간호관리학, 현문사, 2003
김명자외, 기본관리학. 현문사, 2001
한국스트레스협회.www.koreastress.com