사회복지행정론 사회복지기관에 근무하는 사회복지사

목차

Ⅰ. 서론 : 동기부여의 중요성에 대해 논리적으로 정리

Ⅱ. 본론 : 동기부여 방안의 실효성과 의미성이 있는지 확인
1. 사회복지사의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 동기부여의 내용이론과 과정이론
가. 내용이론
나. 과정이론
2) 동기부여의 요인
3) 사회적 동기부여의 종류
가. 달성 동기부여
나. 자연발생적 동기부여
다. 외부발생적 동기부여
3. 근로의 종류와 의미

Ⅲ. 결론 : 향후 현장에서의 적용 가능성에 대해 작성

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사의 개념을 알아보고 동기부여의 각종 이론과 사회적 동기이론의 종류를 파악하여 이해를 돕고 근로의욕을 확대시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 개념
사회복지사는 청소년, 노인, 여성, 가족장애인 등 다양한 사회적 개인적 욕구를 가진 사람들의 문제에 대한 사정과 평가를 통해 해결을 돕고 지원하는 사람이다.
사회복지사는 사회적 개인적 문제로 어려움에 처한 의뢰인을 면담하여 그들이 처한 상황과 문제를 파악하고 대한을 제시하는 업무를 한다.
2. 동기부여의 이론
동기부여는 인간을 포함하여 동물이 행동하는 원인이 된다. 행동의 방향성을 정하는 요인과 그 행동의 정도를 정하는 요인으로 분류할 수 있다. 동물이 행동을 하는 경우, 그 동물에는 어떠한 동기부여가 작용하고 있는 것으로 생각할 수 있다. 또 그 행동의 정도가 어떤지에 따라 그 동기부여 크기의 차이를 생각할 수 있다.
1) 동기부여의 내용이론과 과정이론
가. 내용이론
모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답을 제시한다. 사람들이 원하는 보상은 무엇인가? 그리고 어떤 요인이 가장 매력적인가? 이와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는 것이 내용이론이다. 이 내용이론들은 동기부여의 존재 또는 욕구이론이라 불리우기도 한다.
나. 과정이론 : 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가를 다루는 것이다. 이 과정이론들은 항상 유인, 강화 및, 기대등과 같은 기본적인 용어를 정의하고 난 다음에 이러한 변수들이 상호작용하는 방법 및 동기부여에 이르는 방법을 설명한다. 간단한 예로 사람들은 가장 큰 보상을 제공하는 결과를 가져오는 행동대안을 선택하려고 한다.

참고 자료

황성철 외 사회복지행정론, 학현사
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십, 한국재정경제연구소 외 다수.