[노사관계론] 구조조정과 실업

등록일 2003.06.26 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

목차

구조조정과 실업

기업 구조조정의 다양한 의미
노동시장의 현황
노동시장 유연화
인력조정에 대한 대안적 조치
정부의 실업정책
정부의 고용정책의 문제점과 해결방안(노동계 입장에서)

본문내용

우리가 보통 구조조정이라고 할 때는 기업의 구조조정을 말한다. "구조조정 = 인력조정"이라 보편적으로 생각하기 쉽지만. 기업의 구조조정은 다면적인 것으로 금융구조조정, 소유구조/지배구조 재편, 관리조직개편을 통한 구조조정, 사업의 재조직), 생산과 작업조직의 혁신, 기업문화혁신, 인사제도의 개편, 노사관계의 개혁 그리고 인력조정 등을 포괄한다.

노동시장의 현황
IMF위기 이전 10년 동안 2%대의 실업률로 완전고용상태에 있던 한국의 노동시장은 98년 외환위기 이후 실업률이 급격하게 증가하여 1999년 1/4분기에는 8.4%(99년 2월에는 실업자수가 178만 5천명)까지 치솟아 올랐다가 2001년 7월에는 3.4%로 하향안정화되는 추세를 보여주고 있음
- 그러나 이같은 실업률의 하락은 파트타임, 임시직 등 비정규직의 증가에 따른 것으로, 고용불안을 더욱 심화시키고 있음
- 고용불안정의 실상은 임시, 일용직 근로자의 비중 증가와 1년이상 장기실업자의 비중 확대를 통해 잘 드러나고 있음

노동시장 유연화
국내외 시장에서의 경쟁격화와 기업경영의 불확실성 증대,인건비의 상승 등에 대응등의 이유로
[노동시장의 유연성] 제고를 위한 다양한 방법이 시도되고 있다.비정규직이나 계약직등 고용형태의 다양화를 향한 움직임도 한층 거세어지고 있다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서