[인사관리] 연봉제에 대하여..

등록일 2003.06.25 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

연봉제에 대한 설명
우리나라의 도입예

본문내용

연봉제란 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도로써 즉, 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석.. 56페이지
    [ 기업소개 ] 본문 일부발췌 요약 (2) 매출 / 직원현황 o 2012년 03월 기준 - 김성룡 대표이사 / 약 1,500명의 직원이 있다. o 2012년 03월 기준 자산총액 - 4약 ,200억원, 자..
  • 인적자원관리랑 농심사례 62페이지
    인적자원관리의 의의 “인사(人事)가 만사(萬事)다” 인간을 다루는 일은 사회생활의 가장 으뜸이 되는 일이다. 기업의 가장 중요하고 큰 자산은 바로 인적자원이며 이는 기업의 미래를 결정하는 척도가 ..
  • 유한킴벌리의 인적자원관리 분석 15페이지
    (1) 개요 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있었다. 그럼에도 경영진은 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당히 높다...
  • 유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석 14페이지
    (1) 개요 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지..
  • 중소기업 성공사례와 실패사례 10페이지
    중소기업은 개인을 중심으로 작은 규모로 창업 및 운영을 할 수 있어 대기업에 의한 독점 또는 과점의 형성으로 경직화되기 쉬운 경제체제에의 경쟁자로서, 그리고 혁신자(innovator)로서의 기능을 수행함으로서 경제사회의 활력소..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 연봉제에 대하여..