효과적인연봉협상전략

등록일 2003.06.25 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

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본문내용

연봉제는 간략하게 연공적인 요소를 배제하고 실적과 공헌도를 평가하여 연간의 임금을 결정하는 능력 중시형의 임금관리 제도를 말한다. 연간 베이스로 임금과 근로계약을 맺고 연봉액은 보통 전년도의 연봉액을 기준으로 하여 연간 얼마로 결정되며, 기본금, 상여금, 제수당의 구분이 없음 원칙으로 하는 것이다. 우리 나라 많은 기업들도 연봉제를 도입하여 실행하고 있는 현실에서 종업원은 항상 연봉협상에 관련하여 자신의 능력하에서 최대한의 임금을 받기 위한 전략을 준비하여야 할 것이다.

우선, 연봉협상 과정에 관해 상세하게 알아보려 한다. 새 직장을 얻고 나면 연봉협상이란 고비가 나타난다. 원자의 가장 큰 목표는 물론, 이 새 직장에서 되도록 많이 벌어야 한다는 것이다. 하지만 그 사람을 고용한 회사측에서는 무엇보다도 인력에 드는 비용을 최소화하려고 노력할 것이다. 대부분 회사측이 유리하기 마련이다. 대체적으로 협상에 나서는 회사 사람들은 매우 풍부한 인력 채용 경험을 갖고 있기 때문이다. ‘지피지기면 백전백승’이란 말처럼 우선 회사가 연봉 협상에 유리한 이유를 차근차근 살펴 볼 필요가 있다.
일단, 회사는 현재 노동 시장에 관한 정보를 훨씬 더 많이 갖고 있다. 이들은 조사 기관에 의뢰하여 매우 심도 있는 정보를 습득할 수 있는 반면, 지원자는 그렇게 할 수 없다. 언제나 정보를 많이 가지고 있는 측은 협상에 유리한 위치를 점하기 마련이다.

참고 자료

1. 하이브리드 연봉제의 진전 연봉제(年俸制)로 회사가 변한다,
저자 : 아사카와 에이이치, 카야노 히로유키, 마찌다 히데끼 / 지음, 이원희 외(外)(데이콤 인사기획팀)/옮김
출판사 : 석향
2. 나의 몸값을 10배 높이는 6가지 방법, 페기 시몬슨 저, 거름 출판
3.http://www.dailyjob.co.kr/personal/information/managerInfo.jsp?cmd=view_info&infoid=11420&kind=13
4. http://hssuh.bawi.org/blog/archives/000020.html
5. http://www.scout.co.kr/people/bbs/salary/
6. http://www.fashionin.com/fashionin/jobinfo/gonggi/comnu_list.asp?id1=101&gubun=C
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