[노동]  노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자 파견제와 노동자의 삶
2. 변형 근로제와 노동자의 삶
3. 비정규직 노동자 문제 현황과 그 대책
4. 파트 타임제와 노동자의 삶
5.  정리해고제

Ⅲ. 결론

본문내용

(1) 근로자 파견제의 개념
파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도이다. 근로자 파견제는 기업이 필요로 하는 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 하는 인력활용시스템이며, IMF측에서도 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자 파견제 도입을 요구한 바 있다.

(2) 근로자 파견제의 성격과 문제점
근로자 파견제를 실시할 경우 기업은 일시적 인력수요에 근로자 파견제를 활용함으로써 기업조직을 적정수준으로 유지할 수 있으며, 경영환경변화에 탄력적으로 대응할 수 있다는 장점에도 불구하고 이 제도에 대해 시행 당시부터 노동조합들이 강하게 반대했다. 지금은 기업이 사람을 필요할 때 적재적소에 쓰려고 하는 것으로, 예전과는 관행이 바뀌었다.

참고 자료

없음